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随想录（280）
(2006-12-12 17:41:43)| 分类： 随想录 |
企业制度必须有奖罚分明
如果一支队伍没有奖惩，就将是一盘散沙。曾有个例子，欧洲的一个远洋舰队在公海上远征，遇到狂风，巨浪滔天，在剧烈的颠簸中，旗舰的主炮从舰身上脱落，然后炮长奋不顾身地去固定主炮，并为此砸断了一条腿，最后终于固定住了。事后，远征军司令召集旗舰和全体官兵，首先给他授勋，然后宣布判决死刑，把他投入海里。授勋是鉴于他的英勇，判死刑是因为他的失职，如果炮都固定不住，等于旗舰没了，旗舰一旦没了，就等于司令部没了，远征军不就完了吗？所以，必须得有奖，也必须得有惩。申报奖励的时候，哪一级领导都愿意签字，而惩罚的时候，谁都睁一只眼闭一只眼，这是对所供职的企业耍滑，也等于对自己耍滑，对企业不负责任，就等于对自己不负责任，这是品格问题。
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