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新女学（128）
(2006-11-07 17:40:10)| 分类： 新女学 |
如何看待现在企业不愿要女员工
第一，现在已经有1300多万大学生无业可就，国家已经公布这样的数字，明年还将继续增加。国家现在鼓励大学生重新去当蓝领，也就是做工人，现有的技术工人、熟练工人都无业可就，也就是绝大多数人没业可就，这是一个原因。当普遍无业可就，女性也不能例外，这是大的社会背景。当然更深层次的矛盾就是国家的产业结构、经济增长方式不能拉动相关就业。
第二，在中国，社会优秀的人才本身就非常少，合格的公民就很少，如果不是合格公民，又怎么能是合格企业员工呢？如果不是合格员工，就是有就业机会，企业又怎么能想用呢？所以，首先应该想到自己是不是优秀的员工？如果说要没有限制女性不到一定工作年限不准生育的措施，女大学毕业生到个企业混混，一两年就把肚子鼓起来了，然后满院大肚婆，三四年以后满院都是娃娃，今天这个病了，明天那个病了，中间还得回去喂喂奶，没奶可喂的说我这还得去补奶，还得吃点鲫鱼给下奶。这企业不就完了吗？这个团队怎么维持、怎能发展？这其实是对女性的将来负责任。
女人要不能在30岁以前把一生的事情搞定，那只能拖着个孩子到处找饭碗，这一生的悲剧已注定。所以，这首先不是对女性的歧视问题，它是个社会问题。
第三，女性自身的问题，很多优秀的女性照样做得很好，许多男人还好。所以凡遇到所谓被歧视，首先想想自己是否做出让别人不歧视的事情来？如果是本事不到，那就学本事；如果是没有机会，那就耐心等待机会，而不要怪别人。
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