女性如何开发自身潜能

    男人的潜能有多大，女人的潜能就有多大，这已经被现代科学技术所证明，总有一天，女人和男人将完全平分秋色。通常讲，在社会条件下的女性现在所处的位置还大大弱于男性，但这个社会的基本单元是家庭，在家庭中女性起着比男性大得多得多的作用，这是不可忽视的，因此说女性的潜能和发挥的作用与男性是对等的。如果在社会生活中，男性所发挥的作用是80％，那么在家庭中，女性发挥的作用就是80％，而家庭是社会的一个基本单元，所以这还是以一种特殊的方式在社会中扮演着重要的角色。

    问题是女性的潜能如何被开发出来？首先，女性要自我开发，而自我开发首先是要从观念上打破这种女性不如男的观点，打破女性对男性的依赖，打破女性的自卑，打破女性的不求进取，打破女性的变相地“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”态度，要破除这一系列陈腐的、落后的、愚昧的观念，这是从精神方面来讲。

    第二，女性要根据生理、心理特点和适合选择职业的特点进行自我训练。这种自我训练除了接受系统的高等教育之外，还有一个再学习、再定向的问题。首先是职业定向，男人女人都需要有职业定向，并不是所有的岗位都适合自己，一个人只能适合几种岗位，有的人一生只能适应一种岗位，把一种岗位做好了、做久了，有了赖于安身立命的收入，能有一套房子，建立一个温馨的家庭，有一个孩子，这就是幸福、快乐，这就是很值得珍惜的生活，这就是很多人想得却得不到的。女性需要一种职业，通过为社会、为他人服务来交换这些，这就是我们说的职业定向。女性不一定都出类拔萃，不一定都能做企业家、科学家、女领袖，这个没必要。适合自己、适合女性选择的一些职业，包括会计、护士、中小学教员、幼教人员、服务业等，不以消耗体力见长的岗位都适合女性。

    完成这种职业定向之后，就应该使自己半工半读，时刻学习、补充，以适应这种生活和工作。在很多领域里，女性经过自我训练，表现得完全不逊于男性，我们能数出来的就有大几十种，比如说女医生、女专家、女律师、女会计师。职业的选择范围非常普遍，90％以上都适合女性来干，服务业、保健业、防疫卫生建筑设计、服装设计等这一系列。所以女性在现代社会当中，就业范围越来越广，可以从事的领域越来越大。

    抽象地说女性有多少潜能，这个说不清楚，那都是具体地表现在工作岗位和能量输出的地方，所以把一件事情做好、能做一生，她就是专家。20多岁的时候她是实习会计，30多岁的时候是会计，40多岁是主管，50多岁她就是一个高级会计师，那不就是专家了吗？社会也有责任为女性提供这种指导和服务，女性尤其有必要通过这种社团组织，比如妇联；另一方面，女性自我联合起来组织一些共进会、研讨会、互助会或者就业联盟，互相促进、互相推动、互相激励。换个角度，这本身就给女性提供了很多就业机会，如果有知识女性能够建立女性自强中心，或者女性就业强化训练中心，或者女性再就业学习中心，或者女性半工半读中心，其客户源远远大于一般的健美、美容。女性既然想青春永驻就要美容和锻炼，既然女性想在职场有所作为，就要开发自己的潜能，那么就可以有针对性地开展一些这样的服务，这是有偿的，这本身不就是就业机会吗？