群里甲方有人安排工作，没有指名道姓的用了“他妈的......”。有人问我，这算违反纪律不？

只要是骂人就不对。 我说，如果这个人是党员领导干部，且屡次（2次以上）用脏话骂人，就涉嫌违反群众纪律，甚至涉嫌违反治安管理处罚法。

纪律处分条例规定，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

因此，领导在微信群、在开会时甚至办公室脏话骂人是一种对群众态度恶劣的表现，如果造成不良影响，同样可以根据相关规定进行处理‌。

根据治安管理处罚法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处5日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。因此，如果领导在公开场合辱骂员工，可能会受到治安管理处罚。

下属犯了错，骂他（她）不行，但可以批评，甚至严厉批评，都是允许的。

骂人与批评在目的、方式和后果上存在显著差异‌。

骂人通常带有恶意，旨在伤害他人的感情或尊严，使用侮辱性、贬损性、粗俗性或攻击性的言辞，可能涉及对方的隐私或敏感话题，导致对方感到愤怒和羞耻。有的还伤及对方的父母，比如“你妈的”之类。。。。。。

批评则是出于建设性的目的，集中于具体错误，就事论事。旨在指出对方的不足并促使其改进，通过摆事实、讲道理的方式来表达观点和建议，不带有侮辱性或攻击性言辞。

一个人说脏话骂人，我从来不认为是脾气急躁问题，而是素质不高、修养不够。有的领导对权力理解有偏差，认为骂人可以树立权威。

下属如果挨了骂，一定要保持冷静和克制，不要与之发生争吵或者出现过激行为，选择合适的机会表达自己的不满，甚至寻求工会、法律部门的帮助。