2024年9月成立的中国资源循环集团有限公司（新央企），今天招聘管理人员，11各部门合计招聘正副职22人，内设机构46人，专责60人。

我惊讶的是，招聘条件还不高，本科及以上学历即可，其中总部部门负责人年龄放宽至1970年1月1日以后出生，也就是54岁都可以报名。内设机构负责人1980年1月1日出生，也就是说，44岁都可以报名应聘。

我们总说，不拘一格降人才。这才是遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向。有职场经验的人都知道，在实际工作中，学历并没有多少意义，最终起作用的，还是能力。

既然能力才是工作的核心，并且成为了广泛的共识，为什么在招聘中，学历依然是硬性指标？因为，将学历变成一个硬性指标，就可以快速地对求职者进行筛选，减少招聘工作量。学历虽然代表不了工作能力，但在其它条件都相同的条件下，有更高学历是有优势的。

年龄也一样，虽然，年轻代表活力，有冲劲。但中老年人更有经验、责任感和专注度。

什么是人才？人才就是各个行业的领军人物，他们有一定的专业知识、管理知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是经济社会发展的第一资源。

人才无定珍，器用无常道。人才就是有本事的人，跟年龄无关，跟学历关系也不大！