从今年9月1日起，《国有企业管理人员处分条例》正式执行。它与纪律处分条例有什么区别呢？主要区别在于实施主体和适用范围。《国有企业管理人员处分条例》主要是针对国有企业管理人员，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，由任免机关、单位给予处分，也就是人力资源部门的事儿。纪律处分条例的对象是D组织和DY，由纪检监督部门给予处分。

有人说，责令辞职，就是免职、开除、解除劳动合同。非也！责令辞职是任免的单位（人力资源部或干部管理部门），根据不适合担任现职的领导成员，通过一定程序责令辞去领导职务的行为。责令辞职不是纪律处分，而是组织行为。免职是上级直接解除领导职务，类似炒鱿鱼。引咎辞职，则是领导成员因工作失误主动辞去职务的行为。

DJ工作，纪检巡察工作，专业性实践性非常强。一个人要想干好这些工作，必须熟悉其制度文件与流程。还要经过多年的实践锻炼。所以，我本人，不建议频繁调整DJ和纪检巡察干部，要保持稳定性。年轻人有年轻人的活力，老同志有老同志的沉稳。

从事DJ、纪检和巡察工作，必须具备良好的素质，培养全面、客观思考问题的能力，精准把握业务标准，还要有坚强的意志品质。