今天，看一份求职简历，发现求职者频繁变换单位，32岁的她，每家单位平均工作时间2年，最短的干了3个月。不由得我对她的敬业精神和奉献意识产生怀疑。当然，怀疑归怀疑，没有证据不能妄下定论，还需要进一步考察或当面沟通。

不可否认，在学校过惯了悠闲读书时光转而进进职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。他们适应不了加班，应付不了较重任务。从学生到职场人的转变是很多大学生进职初必须面对的重要课题。“天天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成绩和乐趣可言，这样谈甚么快乐工作呢？”有些人对工作没兴趣，缺少自我认知，更没有职业定位，所以不得不离职转行。也有人在大学里没学好专业知识，在实际工作中力不从心，达不到单位要求，考评结果一旦很差，他们只能选择离职。

更多人的离职是嫌弃薪资水平低，个人发展空间小，找不到发展方向，适应不了复杂的职场人际关系，无法融入企业文化，获得培训机会少，常常加班透支健康。

    留住人才，需要人才本人和用人单位双向努力才能实现，要做的事情很多……

今天，局基础设施部来调研。过程中，一位同仁跟我交流，他说他反对超高层。他的观点，我也有同感。随着我国经济和科学技术的发展，超高层建筑逐渐盛行。作为现代城市中的地标，超高层建筑已表现出非凡作用，成为城市经济崛起的象征。典型的超高层建筑有北京国贸三期、中国尊、深圳平安大厦、上海环球金融中心、上海中心大厦等，均在500米以上。超高层建筑最大优点是节约土地，视野开阔，采光通风好。

其实，近年来很多专家开始反对超高层，理由是消防安全、造价成本、舒适性等。就拿造价来说，100米以上的建筑，一般每隔50米要设置一个避难层，这就是空间浪费。供电系统必须双电源。进户门必须为甲级防火门。消防电梯要在3台或以上。外墙材料，铝合金门窗，玻璃等建筑材料的选择格外严格，增加较大建筑成本。超高层建筑设计复杂，项目设计和管理水平要求也较高，设计、工程顾问及监理费用会增加。

如果不是必要，我希望尽量不要建超高层建筑，毕竟成本高昂，适用性差，安全隐患大。