“我们公司不敢随意扩张，活接多了，怕干不了！”我所在的单位领导感叹：“公司缺两种人，一是一线技术管理人员，二是劳务队伍，就连跟一局签订了战略合作协议的劳务基地，今年工人都跟不上，许多工地履约不到位，都因为劳动力不足”。

都说今年的建筑企业出现用工荒，是抢工闹的，此言差矣！实际上，今年的劳务队伍紧缺，绝不是偶然，而是N多年埋下的伏笔，也就是说，是必然的。

1982年，我国把计划生育定为国策，当时，无论农村，还是城市，一对夫妇只能生育一胎。这样，输送给社会的劳动力基数就大大减少了。后来又赶上了大学扩招，大部分家庭都把唯一的孩子（个别家庭两个）送进了大学。上不了大学的，也送进了技校、部队或者社会培训机构，学一门技术、开个门脸。说直白一点，哪怕是去歌厅、饭店、宾馆当保安、当服务员，也不会进工地。因为工地苦、脏、累、险，挣得少，还没有“五险一金”。到了20、30年后的今天，建筑业能不缺劳动力吗？

我曾在马鞍山工地工作过3年。开农民工入场教育动员大会的时候，给农民工进行技术、安全交底的时候，我仔细扫视过台下的农民工群体。35岁——50岁的，差不多占60%；50岁以上的，占30%，20岁——35岁的青壮年，最多占10%。

建筑行业是典型的重体力劳动。以前为主力军的60后、70后，如今都已经老龄化，逐渐承受不起工地上高强度的工作，逐渐离开工地、回到故乡颐养天年了。似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势，已经在我国不复存在。

曾几何时，建筑业的劳动力主要来源是农村，劳动力从农村向城市转移是主流趋势。但最近几年，随着互联网技术的发展，随着快递业、外卖业、快车专车业的兴起，更多的年轻人干起了送外卖、送快递、开滴滴专车等职业。

这些行业，挣钱多，不欠薪，有保险，还自由。据统计，目前在这几个行业的就业人口超过了1000万人。我的一个叫东子的老乡，就是从事专车的，一个月收入起码一万多，不但在燕郊买了房子，还把一家人的户口迁了过来。

还有，随着建筑技术的发展，建筑业并不是一个简单的劳动密集型行业，早已迈入智力密集型行业。我曾在工地仔细观察过，钢筋绑扎、模板支设、抹灰、砌筑、机电安装、内外装修等，不是随随便便一个人就能完成的。一个农民工，没有初中以上文化，不干个三年、五年的，这些工种所需要的技能，你是学不会的。这也就是技术工人难找的原因所在。

另外，随着乡村振兴战略的实施，以及新农村建设步伐的加快，选择就地就近就业的农民工越来越多，不出家门，就把钱挣了，还不耽误照顾家。大城市的高房价、高消费，也吓跑了一大批原本准备在城市安营扎寨的农民工。

不得不承认，这几年，建筑工地的工作和生活条件改善了很多。许多工地农民工宿舍配备了空调、WiFi、浴室、洗衣房、活动室、图书馆、自助餐厅等物业化设施，甚至搭设了夫妻房。但农民工的社会地位仍然不高，一些权利、权益没有得到保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。比如，劳动合同、五险一金、党团组织关系等还没有普遍落实，对象都不好找。

好工人难找，用工荒不断，这些事让所有做工程的头疼不已。

以上说的，或许是建筑行业用工荒的原因，但主要的原因，还是收入少，工资不能做到按月足额支付。不信试试，给县委书记一个月2000块工资，还不能足额发放，没有保险，中国的县委书记也紧缺。

作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，政策不合理之处，急需要调整。

怎么办？解决用工荒的有效途径，不外乎，一是涨工资，提高收入，用待遇留人；二是签合同、上保险，保障权益，用“权利”留人；三是加大培训力度，掌握技术，让他们城市化，用事业留人；四是同工同酬，看做一家人，融入用工单位企业文化，感情留人。