一个朋友向我求助，说他的领导，曾答应提他做部门的负责人，结果三个月后，却另安排了别人。朋友很不爽，问我：怎么办？要不要找领导问问？

我说，接受现实，谁也别找，跟谁也不说，心中有数即可。如果你媳妇是本单位的，跟她也别提，人多嘴杂，毕竟还要一起工作。

那我就这样不明不白的认了？朋友不甘心。

我说，咱假设一下，你去找领导，一、领导可能否认他曾经的承诺，没有证人，你一点儿脾气都没有；二、他可能找一堆的理由搪塞你。结果会怎样？还不是徒劳无功。

海纳百川，有容乃大，做人要大度。这件事就此打住，对任何人都不要再提！我再一次提醒他：好好工作的同时，从自身找找原因，反思一下自己哪方面做得不够好！让流逝的时间去回答公平；一个说话不算数的人，还会有第二次、第三次……跟你不诚信，跟别人也会不诚信，哪怕他是个领导。最终一切都会见光。

为什么我还不能跟别人说这件事了呢？这点权力都没有吗？朋友追问。

我给他解释，一、领导私下跟你承诺的事，没有第三人在场，你把这事儿说出去，你让大家信谁的？一个单位里，2000多人，支持领导的，说你撒谎；认可你的，说领导不诚信。这样闹的满城风雨，对你对领导，都不好。二、也许领导也有他的难处，承诺了你之后，也许发现了你的缺点和毛病，也许被更大的领导插了一扛子，也许又发现了更合适的人才，也许在班子会上被其他领导给否定了，也许对你另有重用，这都说不准。三、你保守秘密，保住了你的名誉，也保住了领导的威望，领导会感激你的，同事们也会给你点赞的。

那我就承认失败吗？朋友还是无法释怀。

我说你没有失败。如果真的用错了人，失败的可能是那个领导，抑或是别人。从此以后，你再见到领导的时候，尴尬的是领导，而不是你。咱再退一步想想看：

某一天，你跟领导迎面走的时候，他有可能绕着走，而你不用，继续昂首挺胸，因为你坦然；

某一天，你直视他的眼睛的时候，他的目光会躲闪，而你不会，依然清晰、透彻、自然；

某一天，你敬他酒的时候，你话没说完，他会先你一饮而尽，而你意思意思即可，因为他欠你的；

某一天，当你说感谢领导给予的大力关心和支持的时候，他会支支吾吾，欲言又止，因为他心存愧疚；

还有，你会发现，以前老让你给他帮忙的领导，再也不好意思麻烦你了，你岂不是落个轻松自在。

最最最重要的是，你不能因这事失望，不能自暴自弃，继续脚踏实地，努力学习，辛勤工作，迎接下一次机会……一个人能包容所有生活的不愉快，能专注于自身的责任与义务，而不是地位和利益时，那么他就站在了精神的最高处，这才是不一般的人。

朋友走了，似乎轻松释然了很多。

胸中有丘壑，眼中藏微笑。人啊，要给自己一个清晰的定位，树立长远的眼光，放大自己的格局，学会自我调节，自我释放。面对挫折，你是消极对待，还是积极转化，都体现着你的格局和能力。一味的抱怨、自责，就会陷入死循环。 有句话说得好，受得了多大的委屈，就经得起多大的辉煌；受得了多大的诋毁，就经得起多大的赞美。

   余生漫长，不必慌张。怀揣希望努力，静待美好出现。人生是用来奋斗的，生活是用来享受的，不是用来钻牛角尖的。少一些牢骚抱怨，多一些坚定坦然。这其实是一个良性循环。

愿朋友好自为之！