【参加“三重一大”决策制度执行情况座谈会】

        2012年10月12日上午，参加教育部检查学校“三重一大”决策制度执行情况座谈会。学校组织部、人事处、财经处、审计处、后勤管理处、校工会、图书馆、文学院、心理学院主要负责人以及民主党派代表参加座谈。

        我作为民主党派代表发言，充分肯定学校工作。主要提出两点建议：（1）在“三重一大”——重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用——中增加一项“重要管理制度建设”。重要管理制度，主要包括决策权利制约机制建设，特别是二级学术机构权利制约机制建设。学校的绩效取决于二级学术机构的绩效。（2）在人事制度上，建议实行部分教授“长期聘任制”——凡是两个任期10年绩效评价合格的教授，可以直接聘任到退休，期间不再考评绩效。这样，教授可以自主、自在、自由，从容不迫地思考、教学、研究和写作。这是造就“大师”必要的基础条件。