最近几天天气比较冷，但似乎猎头的生意却格外地热。已经接连几天都接到猎头的电话了，回想2008年下半年，正是经济萧条的时候，那时候两三个月也接不到猎头的电话，那段时间总共接到四个猎头电话，推的却是两个职位，一个是壳牌石油的，一个是诺华制药的。

猎头，是一个促进人才流动的行业，真的很好。大学毕业的时候找工作，总是通过发简历的方式，而现在我早已经不看什么招聘广告了，当想动的时候找几个猎头，很方便的。这让我突然想到一个问题，高校的教授的流通是否可以通过这种方式呢？我承认现在做这块业务的公司基本上没有，原因无非有三，其一，没有学校愿意花钱去找教授，没有客户，自然没有业务；其二，教授们不太习惯这种方式，教授们要是找学校，肯定心中已经知道自己要去哪里，用不着这种方式；其三，圈子太小，某一方面的专家教授可能彼此都知道、甚至认识，内部推荐一下成本远小于这种猎头的方式；其四，现在高校的工资差异可能还不大，没有收入的吸引，教授们凭什么离开自己熟悉的环境？

不过，我相信，未来可能一些相对小一点的高校，或是地方高校，或是本学科不太出名的高校，也许会请猎头去寻找一些知名高校的专家教授，可能会出开出不错的价码，或是请猎头去国外寻找教授。总之，让教授流动起来，不光可以更好地均衡发展一些高校，也可以让教授们更好地发展自己的所长，服务于社会，不过里面的风险也需要注意。