我为什么一般不招收女博士生？

       学校已经要求各位博士生导师提出明年（2011年）博士研究生招收计划。我准备申请招收2名。计划确定后，即向大家公开详细信息。

       按照我一贯的想法，2011年也不希望招收女士（女生）攻读博士学位。当然，像我这样已经比较成熟的人，一定不会是“绝对”的做法。如果女性考生够优秀（达到我期望的标准），一定不会拒之门外。想知道我为什么不希望招收女博士生，请先听我说明培养博士生的有关情况。

       我们学校导师多指标少，每位导师每年一般只能招收1-2名博士生。这样，“攻读博士学位的机会”就成了十分稀缺的资源。稀缺的机会，要给最需要和最有能力的人。因此，在招生中我的博士生指导团队，要提前全面评估考生。只有评估合格，才建议报考。凡是同意（或建议）报考者，在录取时会一视同仁。评估时主要考虑的指标是：   

       （1）品行；（2）动机；（3）毅力；（4）学业；

         （5）职业；（6）资源；（7）性别；（5）仪表。——重要性以此为序

       理想的候选人是：

         品行端正；动机强烈；坚持不懈；学业基础宽厚；职业前程远大；社会资源丰富；男性，25-35岁；仪表堂堂。

       为什么男性优先？

       第一，攻读博士学位很辛苦，辛苦的事情让男人去做；

       第二，男性承担更多家庭和社会责任，拥有博士学位对担当责任更为有利；

       第三，女性应该以管理生活和享受生活为重。

       以事业为重的女性，生活之路往往很艰辛。30岁以上已婚女性，管理好丈夫、服务好子女，远比追求博士学位重要。未婚（或单身）女性，寻找另一半，远远比追求博士学历重要。学历越高，成婚越难。

       还有几个优先：

       没钱没权家庭背景的考生优先——博士学位对他们改变命运更有的价值！

       经济学、管理学专业考生优先！

       数学和英语好的考生优先!

       社会资源丰富者优先——社会资源包括同学资源、课题资源、家族资源等（为什么考虑“资源”？是博士生培养管理制度对导师的要求。招收博士生，要导师从研究课题里支付学校管理费。导师没有课题，就没有机会招收博士生。导师之所以招收博士生，是导师研究工作的需要。换句话说，博士生要为导师工作。如果在职上学，专业差异太大，将无法为导师提供服务。导师招收一名博士生，学校给的全部“好处”就是每年记“20个学时工作量”——这个工作量，对所有导师都几乎没有意义。）

       “仪表堂堂”者优先——“仪表”不等于“容貌”、“身高”、“体重”等外在的因素；“仪表”主要是指一个人的内在“气质”。长相可以算“一表人才”，但感觉很“窝囊”者一般没有太多培养价值。言谈举止“猥琐”者令人厌恶。

       ...... 

         主要是对希望报考我博士生的考生负责，介绍上述情况。这样有利于考生节约自己宝贵的资源。许多考生，真实情况没有搞清楚，只顾埋头报考，一次又一次，一年又一年，“屡试不第”。浪费大量资源。实际上，不是你不够“优秀”，而是有其他许多复杂情况你不清楚。

       我欢迎优秀青年报考！我特别看重“认真刻苦，坚持不懈”的品质。2010年录取的博士生报考国内一流名校博士生七次，终于被北京师范大学录取。精神可嘉！