【组织发展，死路三条！】

     组织是社会的细胞。只有组织发展，才有社会发展。

    在竞争生态中存在与发展的组织，无论营利性还是非营利性，如果走上以下三条路，终点一定是“死亡”！

    死路第一条：有组织，无战略。一切活动在盲目中进行，不知道自己是谁，不知道自己能干什么，不知道自己要到哪儿去。没有清晰的战略，没有切实的目标，没有果断的行动，死亡必然来临！无论什么组织，有战略者生，无战略者死！

    死路第二条：有战略，无人才。不管战略有多么正确、多么高明，只有合适的人通过合适的行动才能够实现。“把合适的人放到合适的岗位上”，是战略成功的必要条件！善用人者生，不善用人者死！

    死路第三条：有人才，无绩效。武大郎开店，唯我独尊，拉帮结派，任人唯亲，打压而不是激励人才，使优秀人才不能够发挥作用、创造绩效。这样的组织文化，在竞争中必然一败涂地。任人唯贤者生，任人唯亲者死！

    组织领导者，想死还是想活，一切由你决定！不过请切记，作为领导者，死的是组织，而不是你个人！你个人的死法很多，请不要连累想活的人！拜托！