【教授有真假·聘书为证】

        刚收到学校聘书，续聘“教授”五年（2009-2014年）。这意味着今后五年之内，学校给我提供教授待遇，交换我的人力资本使用权。五年期间，学校不再年度评价我的绩效，到第五年“秋后总算账”。这比较好，我可以计划点有价值的工作，以五年为期完成。虽然比原来的三年聘任制好点，但是还远远不够，还没有好到让教授有好到感觉。应该给予我“长期聘用”待遇——我的希望是到退休之前不再考评我干了这个、干了哪个、干了多少。如果这样的话，我就可以“随心所欲”做自己想做的事，说不定就能够走向“大师”之路，或者出点“大师之作”。如果我不行，在这个制度下一定有人能行。

       中国学界出不了人们盼望的“大师”。不是没有可以成为大师素质的人，而是制度“不容许”。完全是坏的制度把“大师”扼杀在摇篮之中了。教师绩效制度不改革。如果没有“终身教授”制度，没有我建议的“长期聘用”制度，出“大师”就没有希望。不信，走着瞧！