修订后的教学计划，确立了具有现实性和可行性的培养目标，提出了具有合理性和科学性的培养要求。凭借管理学院现有的师资力量和学校的保障条件，完全有能力培养出具有国际竞争力的高素质人力资源管理应用人才和高水平的教学科研人才。要求本专业学生，奠定扎实的经济学、管理学、心理学和法学知识基础，掌握基本的科学研究方法和定性定量分析技术，熟悉人力资源管理的制度环境、实用工具和管理技术，胜任大型国内和国际组织人力资源管理基础工作的能力，是实现既定培养目标的重要保证。

 新教学计划中各类课程的设置和学分结构的建立，借鉴国外经验，领先国内水平，结合学院实际，符合学校规定，能够有效地满足培养目标的要求。课程设置和学分安排，既考虑了思想性、知识性、技能性和工具性，又兼顾了理论与应用的结合，课堂讲授与案例讨论的关系，以及校内学习与校外实习的安排，在内容和形式上具有合理性、科学性、可行性和有效性。