《战略人力资源管理学》

－人力资源与人力资本

   在谈论人力资源的时候，经常可以遇到另一个词人力资本。二者是同义词、近义词，还是互不相干？在此简要说明。

   什么是人力资本（human capital）？简而言之，人力资本是指“凝聚”在人体中的知识和技能。“凝聚”的过程，是资本的投资过程；“凝聚”在人体中的知识和技能，是具有价值和使用价值的生产要素。

   人力资本是一种特殊的“资本”；资本“是一种生产于经济过程之中并用于进一步生产，以获得最大化的剩余劳动产品或剩余价值的生产要素。”按照资本定义的逻辑，人力资本概念可以界定为：“生产于经济过程之中，并用于进一步生产，由人的使用产生的力量推动生产进行，以实现产出最大化目标的生产要素”。与人力资本相对应的概念是“物力资本”——“生产于经济过程之中，并用于进一步生产，由人的使用产生的力量推动生产进行，以实现产出最大化目标的生产要素”。

   任何生产中投入的要素，都可以归纳为人力资本和物力资本两种类型。人力资本和物力资本，均具有“推动生产进行”和“实现产出最大化目标”的功能。二者的区别在于“人的使用”和“物的使用”这一个方面。随着经济和社会的发展，生产过程中“人的使用”所发挥的作用越来越强，人力资本日益成为最重要的、具有决定作用的生产要素。

   人力资本概念，有广义和狭义之分。广义的人力资本，包括人的体质、智力、知识和技能四部分；狭义的人力资本，只包括“凝聚”在人体中的知识和技能两部分。体质和智力是作为生物体的人本身所具有的运动功能状态和认识、决策能力。体能和智能的提高，决定于全社会的营养、健康和医药发展水平与保障制度。知识和技能是社会或个人有计划投资——参加教育与培训等学习活动——的产物。这种产物，以具有一定发展水平的体能和智能的人为载体，能够在经济过程的使用中，为所有者带来收益或剩余价值。国内外文献中所指称的一般是狭义的“人力资本”范畴。

   在现代经济学文献中，对人力资本概念的第一次正式阐述，出现于1935年。美国经济学家、哈佛大学教授沃尔什（J. R. Walsh），在发表于《经济学季刊》的一篇名为《运用于人的资本概念》的文章中完成了这一工作。1960年，诺贝尔经济学奖获得者西奥多"W"舒尔茨（Theodore W. Schultz）在美国经济学年会上，以会长身份发表了题为《人力资本投资》的演讲，对人力资本概念作了充分的论述，初步建立了人力资本理论体系。人力资本概念20世纪80年代初传入中国，经过20多年的研究、认识、运用，目前已被专家、学者、政府官员和新闻媒体等社会各界普遍接受。

   通过讨论可以发现，人力资源和人力资本这两个概念，既有区别又有联系。

   首先，人力资源是管理学或一般意义上的概念，而人力资本是由经济学家在解决经济学问题时提出的经济学概念。

   其次，人力资本强调投资收益关系，人力资源着重创造社会财富的能力资源性质。人力资本是通过有计划的投资活动——教育与培训活动——“凝聚”在人体中的、可以带来收益的“无形资产”——知识和技能。人力资源是已经存在的、有待开发和利用的社会或组织中的生产能力。

   第三，人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。

   第四，人力资本理论是人力资源理论的理论基础和重点内容。

   第五，人力资源和人力资本，都以“人力”的使用产生的力量推动生产系统运行，创造产品和服务的价值。