经过一系列的面试，培训，考试后，开始进入试用期。企业类型的不同以及岗位的不同，试用期的长短也有所差异。一般管理岗位和技术岗位的试用期都比较长，大型企业的专业技术岗位的实际试用期可以长达6个月。而一般商务性企业或一般性事务的岗位，试用期1-3个月不等，主要取决于用人单位的惯例。

   试用期的心理状态比较复杂，一方面是对岗位的茫然，工作无从下手，不知所措。另一方面是想积极表现自己，争取获得同时和老板的认可，争取早些稳定下来（尽快拿到高的薪资），摆脱忐忑不安的焦躁心理状态。这是人在不熟悉的环境中的本能心理反映，希望得到别人的认可是人类所具有社会属性所决定的（这一点很重要，有的企业充分利用这一点来激发员工的积极性。但过分的激发有时会使人丧失理性，尤其是在激发了人的原始趋利情绪后，即便是从事非法行为也浑然不知）。（江枫夜雨专稿）

   各种因素的影响，往往给人的压力是巨大的，过大的压力有时会因为经理过度集中而造成反映迟钝，不能从容调整工作及事务的关系和顺序，更难做到统筹安排，从而产生怕失误怕工作不到位心理压力。受心理放大效应的影响，这个时期的人也往往极其敏感（神经过敏时期），工作环境中的正常的事物，可能会产生判断的失误和动作及行为的过激。

   所以，安全度过入职的试用期是尤其重要。

   智慧与坚韧，是成就优秀人才两个重要因素。两者必具其一，两者兼备，就可以成就大才。这里说的智慧不是小聪明，更不是小算计。这里不仅仅说的聪明程度还体现着当事者的人品看待问题的角度。是即得利益，还是有着长远的规划。很可惜，对数人论如的小聪明的境地。更需要的坚韧就更加难觅其踪了。

   自信，是安全度过试用期的最佳途径。自信不等于盲目自信，从而造成自大，这样的结果是眼高手低。谦虚的姿态，良好的品质，积极的心态是自信心的最好的营养剂。有了这三个要件，你可以最大限度地提高学习效率，树立良好的形象，为成为优秀职员打下坚实的基础。（江枫夜雨专稿）

   自信与自卑，是一对矛盾，两者的状态处于人对于自身认识的两个极端。但是在求职期间的毕业生身上，却得以浪漫的相遇并完美的结合。也就是说，这时的学生，是自信与自卑的复杂的聚合体。这时的自信往往带有很大的盲目性。学校的生活与社会尤其是企业的脱节，造成学生对社会和企业的认识片面，加上没有很好的专业引导，支离破碎的信息以及人处在这个特定阶段的心理特点，使得你们的思维带有很大的跳跃性的特征。加上媒体和社会上流行的一些书籍的影响，比如“水煮三国”之类的推波助澜，造成认识的非现实性，理想化成分过多，严重缺乏基础层面和中间实质性层面。这样的自信是靠天马行空，无所不能来体现的，一旦遇到现实的东西边显得不知所措。在处理实际问题是表现为无从下手，对即将出现后续事物特征，更加没有遇见性。关键是自己有没有有效的手段来迅速获得解决这些现实问题的能力，这时便发自内心的产生了自卑心理。（江枫夜雨专稿）

   举个简单的例子，毕业生在求职前认为自己可以胜任几乎所有的自己能够想到的职位，几可以做这个，也可以做那个。但是当我们问一个简单的问题，你能不能比较准确的描述一下，你即将从事的这个岗位的职能特征的时候，几乎没有一个学生可以比较准确的描述出来。那么，你前面认为自己可以从事的岗位，就变成了很大的问号，也就成为了你进入这个岗位的最大的障碍。（江枫夜雨专稿）

   这里并不是说你海阔天空，信马由缰的丰富的想象力不好，而是缺乏支撑它的基础，更可以一个和现实接轨的有效途径。没有了可以实现这个目标的手段和方法，也就自然的变成了空想。这是造成“眼高手低”的原因。

   大学毕业生尤其本科生，进入企业后，无论你学的什么专业，你成绩多么好，你什么也干不了，至少一年以后才能摸清门。公司要拿出力量来锻炼你，你要摸索。所以这个时期的心态尤其重要。（江枫夜雨专稿）