在与学生的交流中，经常遇到这样的情况，学生在小规模的企业就业后反复的跳槽，给自己跳槽的理由是：想给自己找更大的发展空间！那么这个空间指的是什么？你们自己有没有问过自己？是职位？是薪水？还是时间的长短？亦或者是技能的提高？（江枫夜雨专稿）

    实际我们仔细推敲一下就不难发现，频繁跳槽的青年人，无非是这样两种情况，一是能力不足或者浮躁被企业淘汰。其次是不能适应这个企业的环境（行业或者人际关系，包括同事和老板）。其实这两种情况归根结底，还是被淘汰。适应能力差，没有做好就业后的心理准备。患得患失有时是失业的罪魁祸首。再者就是感觉薪水满足不了自己的需要，或者说没有达到自己的期望值。我也经常听见这样的说法：这里给我的工资太低，我每个月交房租就要多少多少钱。试问，你如果租一栋别墅或者总统套房，公司给你10万的年薪你都觉得低。（江枫夜雨专稿）

    坦率的讲，跳槽，多数是能力不足的表现。我们逐个分析一下。

    首先，无论哪个企业，也不论这个企业属于什么行业，只要是合法的企业，一定有其主导的经营项目，有经营项目的存在，就一定有一定的市场需求，只是这个市场的大小不同而已。只要你在这个企业所从事的行业里，具有这个行业经营或工作必须的能力，你在这个岗位上做的足够出色甚或是还比较出色，你就没有不在这个企业或者行业继续存在的理由，也就不可能被这个企业或者行业所淘汰。如果你的能力还没有大到可以摆脱这个企业另立门户，那么这个企业就会给你尽可能好的职位和薪资。同时，也由于你的优秀，这个企业规模也会不断扩大，即便是原本并不景气的企业，也因为你和你所在的这个企业的团队的优秀，而最终走上良性循环的轨道。伴随着这个企业的成长，你也会成为这个企业的中坚力量，前途无可限量。因为没有哪一个企业是不期望做大做强，不希望赚大钱的。如果你是这个企业不可或却的人物，只要在合理的范围内，你的薪资由你说了算。否则你就要齐步走。不用有什么怨言。（江枫夜雨专稿）

    如果你说你的本事还大，那你自己做老板好了。也绝没有这个行业容不下你的道理。（江枫夜雨专稿）

    如果你说你就不喜欢这个行业，不喜欢这个企业，没有理由。那你干吗要进这个企业？干吗要从事这个行业？我相信一定没有人拿枪逼着的。自主权在你自己的手里。（江枫夜雨专稿）

    假如你确实就是选择错了那就是说你没有做好择业和就业的准备。你就要从头开始。由此而付出的代价，浪费的时间也只好你自己承担了。没有人会帮你埋单。

再说处理人际关系的问题。患得患失是不能很好地处理这个问题的关键。在职业环境中，性格不是问题。因为不论你是什么性格脾气，职业素养是基本要求，你要耍你的性子，回家去跟你的父母去耍，别人没有义务看你耍性子，你又不给人家付薪酬，别人不是有病干吗忍气吞声的看你的脸子？老板个我发脾气，我得忍着点，人家老板发钱给我，或者我做得不够好。谁让咱没有本事自己当老板呢！

    小企业的岗位职责往往界线不十分清楚，而且由于管理层次不复杂，透明度就很高。几乎没有办法遮掩自己的失误或者能力的不足。在这样的情况下，自觉性和责任心就起了决定性的作用。（江枫夜雨专稿）

    在这样的环境下患得患失是极其愚蠢的行为。记住一个根本问题，没有一个老板是傻瓜，傻瓜当不了老板。你的一举一动都在老板的眼里，你只要努力认真地为企业工作，你的付出就会得到回报。一定不要因为同事间你做得点啦，她沾了谁的便宜了争来争去，如此，你是在把包括老板在内的所有人，都从你的同盟中驱赶到你的对立面，从此信任与你无缘，升职与你无缘，高薪与你说再见。即便是大企业的部门领导，之所以能够成为领导，除了能力因素外，就在于他们的责任感，肯于多付出，否则没有理由得到老板的信任与提拔。具有同样能力的人，在他的周围一定不止他一个，自觉性与责任心就成为职员与部门负责人的分水岭。小企业的任何层面和职位都是极其敏感而缺乏缓冲地带的。其实大企业就其部门来讲，也具有相同的特征。所以在小企业供职是对自己岗位能力的考验，大企业则是对岗位能力和处理人际关系的能力的综合考验。（江枫夜雨专稿）