骏网事件将让吴洪彬结束职业经理人生涯

文/磐石之心

最近，骏网事件闹得沸沸扬扬，原骏网CEO吴洪彬和董事会各执一词，这让外人看来更加扑朔迷离。

职业经理人受雇于董事会，肩负着运营公司的责任和义务，也享有分成的权利。董事会有罢免CEO的权利，也有监督公司经营管理的责任。因此，对于董事会罢免吴洪彬的骏网CEO职务来讲，这应该说没有任何值得非议的地方，毕竟罢免CEO也是当前股份制公司的常事。比如，长虹的倪润峰、摩托罗拉的詹德、当初苹果公司的乔布斯也曾被董事会罢免等跨国大公司都是如此，更何况是骏网呢？

到底是吴洪彬私自侵占了公司财产还是骏网董事会强行剥离“骏网加油站”成立“天下加油站”呢？对此笔者没有发言权，但是从吴洪彬公然挑衅董事会来看，吴洪斌都不是合格的职业经理人，他以后的打工之路也不会平坦。

唐骏认为职业经理人应该把握最重要的原则还是三点：先做人、再做事、偶尔做做秀。

所谓做人：最基本的是相互尊重。职业经理人应该学习自己服务的企业、了解企业、融入企业。在企业内部人际关系上，不搞小团体、小党派。不用职权谋私利，不拉帮结派。因为拉帮结派会影响企业自身的发展，损害企业利益。

那么再来看骏网事件，吴洪彬作为CEO是否符合职业经理人的第一条:做人原则呢？在骏网董事会集体罢免吴洪彬CEO职位之后，他拒不交出公章，并散布传言称：没有被罢免，影响了骏网业务的正常运转，这很明显是不道德的。

用职业经理人的标准去衡量吴洪斌，我们看到吴洪彬作为CEO是不合格的，因为第一条“做人”的原则他都没有做到位。而第三条标准所讲的“偶尔作秀”也被很多CEO采用，目的是为了给企业做广告宣传，而吴洪彬的作秀似乎是在为自己做宣传，希望骏网和吴洪彬划等号，成为阿里巴巴与马云、分众的江南春一样是企业的符号，但是吴洪彬的做秀是借助骏网为自己贴金，而不是作秀宣传骏网。

无论吴洪彬和董事会之间有多少秘密，吴洪彬都是一个不称职的职业经理人，因此如果他还想继续走职业经理人的道路，估计没有企业敢聘请他，骏网事件让吴洪彬的职业经理人生涯画上句号。至于这个事件中，董事会的失误，我认为还是监管不力，没有做到监管企业发展的责任，现在落得如此下场也是必然。