老公没事的时候就爱和女儿聊天，反而我还没有从前和女儿聊天的次数多了，老公教给她做人的道理和原则，给女儿的人生很大的启发，所以父亲的教育方式和母亲有些方面是不同的，父亲和女儿讲得更多的是关于工作的道理，也许的男性的个性吧？

上周老公又和女儿聊天，问女儿写的英语文章是什么，女儿说“如果我是老板，我该怎么做？”他让女儿读给他听，然后评论说，写得不错，没什么语法错误。但是紧接着问女儿一些相关的女儿在文章中没提到的问题。

“如果你遇到你的员工上班迟到，该怎么办？”女儿说：“我首先要问迟到的员工为什么迟到，如果他的理由充分，我就不说什么，如果他的理由不充分，那我就告诉他下次尽量不迟到。老公对此赞赏不已。

然后他问女儿：“如果那个员工同样没什么理由又迟到呢？”女儿说，那我就要告诉他原谅他最后一次，警告他以后再那样就要他离开公司了。

接着老公又问：“如果你员工有一天来告诉你他父母生病了，他要回家照顾父母，怎么办？”女儿说她马上安排其他人照顾他的工作，让他马上回家。老公说很对，因为家人比工作更重要，这是老板人情味的体现。

“如果一个员工来给你告状说有一个员工偷了钱，你该怎么办？”女儿说她要先调查，如果属实，就要惩罚那个盗窃的员工了，如果不属实，就要建议另外一个员工不要胡乱怀疑人，下次要谨慎从事。老公问她：“如果那个员工只盗窃一点点钱呢，比如说只盗窃几十美元？”女儿说那就对他进行批评教育（中国式思维）。老公说不对，不管他盗窃多少，这都是盗窃行为，主要是这个人的信用程度值得怀疑，所以不管数量多少，你为了公司的信誉，你都要解雇他，只是数量少，没必要送他进法庭，给他一个默默的辞退就行了，也就给了他一次改正的机会。

“如果你的员工请假去度假呢？”女儿说那就看看近期工作忙不忙和那个人干的工作在他请假期间重不重要了，如果重要，就告诉他安排另外的时间度假，如果不那么忙或重要，就同意他度假。老公说答得好，同时补充说请假的人要事先给老板讲，最好在一个月前讲，这样老板才有充分的安排。

老公又告诉女儿一般来说，对公司重要的员工要更加照顾，如果他们有什么困难尽量为他们解决，如果不是很重要的员工，也要对他们人道，但是如果他请假太多，可以考虑换人，如果那个员工的工作令你不满意，你也可以在他请比较长的假的时候建议他离开，这样不伤害员工的自尊。

我听了问女儿她从哪里学来的给别人机会和关心别人，她说她不知道，实际上我是故意问的，我们在生活中都是教女儿善待别人和和跟别人机会，如果给了几次机会，那个人还不知道自重，那就不用和他客气了，那就要反击了，因为人和人是相互尊重，不是单方面的尊重，对那种低等涵养的人，不用太客气。也许女儿就从这些故事和语言中学到了这些大道理吧。我老公说也许女儿长大了适合当一个老板，我说那当然好啦，希望我们的女儿成为一个管理人才。女儿的愿望是当一个医生，挣足够的钱，然后做生意当老板，同时帮助那些需要帮助的人。看来愿望是好的，实现与否就要看她自己的造化了。

我越来越体会到父爱与母爱对孩子的重要性，孩子不能缺少任何一样，缺少了都是不完美的，这是家庭教育对孩子的重要性。我教给女儿的是怎样培养好的学习习惯，怎样当一个好女人，比如说教女儿打理自己的房间，教女儿做饭，孝敬父母等等及一些性心理教育的谈话。而她爸爸教给她的是怎样对待工作和处理工作中的人际关系，当然啦，他也教她很多美国方式的为人处世道理，很多全然和中国的方式和思维不同，我觉得女儿还是幸运的，她接受了中美两种好的传统教育，如果她能够从中吸取有益的东西，我想将来对她无论如何都是一种财富。我们对孩子常说的话就是：“每个社会都有各种不同的行为和习惯，选择好的还是坏的，全靠自己的决定，想当一个好人也可以做到，想当一个坏人也可以做到，问题是自己的路自己选择，自己学坏了时候，不要把责任推卸到别人头上，因为没有人强迫你学坏的东西！”