前两天刚看完８０后的精彩创业故事，兴奋还没有延续多久,另一个沉重的话题又扑面而来了.你会发现,除了创业,大多数８０后的年轻人面临的是就业问题。

    年年此时，大学毕业生就业问题，都成为社会舆论的热点和媒体关注的焦点，一方面是很多大学生为能找一份合适的工作而万分焦虑,另一方面我们也看到几乎所有的企业家和企业都在说自己缺少人才。

    我们很想问这些大学生身上到底缺了什么，让他们得不到企业的青睐?这周末的节目请到的嘉宾是两位外企的高管：柯达公司全球副总裁叶莺女士和欧特克全球副总裁高群耀先生。他们从当年的初出茅庐,到今天的外企高管,走过的是怎样的成长路径?也许他们的成功与挫折是职场版本的一部"钢铁是怎样炼成的"

　　别人的成长永远只能是自己的参照和借鉴,它无法全部代替自己的切实体验.作为毕业生,我想我们需要准备的有许多,尤其包括心理上的承受.

    如果说现在的社会对大学生提出来的要求是苛刻的，那我们就必须要做好准备面对苛刻；如果说环境对大学生来说是不公平的，那我们必须接受这种不公平的现实。只不过我们不应该把所有的指责和希望都落在大学生身上。中国发展需要什么样的人？我们又该如何造就这样一群人？或许这样的反思是每一个关注中国未来的人都应该去想的。