今天帮公司面试管理培训生，就是明年要毕业的86，87年出生的大学生。（我是87年上大学的，他们87年出生！）跟普通招聘不同，管培生将在我们公司轮岗工作两年，然后定出他们最适合的岗位，当然，收入也跟普通毕业生大不同。

5000份简历最后只选5个人，千里挑一啊。我今天看了六个，都很优秀，热情、自信，已经有很多社会实践，有的甚至能提出很专业的问题。他们的特点是比我们这代人少虚伪，比如，我问他们如果有三个都很牛的单位都要你，包括我们公司，你会选哪个？他们不见得为了讨好我，说选你们公司，而是实话实说。

当我问他们社会上对他们这代人的质疑是眼高手低吃不起苦，他们都回答说因人而异，并举出一大队自己能吃苦的例子，比如，独自一人去西藏云南实习啊，从中学就住校，一直打工挣钱等。

我跟HR说，我们现在的CEO是76年生人，大概十年后，我们会有87年生的领导了。未来总是属于年轻人的，当然不是所有的年轻人，是那一千个挑出来的一个。