昨天，被誉为“博客书记”的宿迁市委书记张新实，在自己的博客里说，一网民发帖子反映一个单位新招聘的5名刚毕业大学生落不上户口！问市人才交流中心说，前几年可以将户口挂在中心，但现在行不通了；问派出所，说户口不可以挂在本单位，建议迁回原籍（5人均是外地人）。导致到目前为止，这些工作人员户口无法落到宿迁。经过调查，发现这是一起严重的政策“中梗阻”，张书记非常气愤，进行了彻底查处。

    宿迁市人才中心在办理过程中，明明有文件规定可以办理，却说过去可以办，现在不能办了。派出所的理由更是荒谬，认为为人才中心办理外挂的人“集体大户口”多了不好管理，容易出现社会治安问题，最好办到县里。为了引进人才，聚积人口，宿迁市相继出台了一系列政策，实施城区人口倍增计划，不惜一切代价，提供各种优惠，并且每年拿出几百万资金引进人才。但这些要求与部署仅仅停留在领导层面，并没有落实到中层干部、办事层面，流于形式，悬在空中！我们工作中一些“中间梗阻”就是这样形成的，明明是好的政策，没有被“放大”，反而被“截短”，甚至人为地“筑坝”。

    昨天下午张书记就立即召开了市委常委扩大会，张新实把这个帖子念给市级机关各主要负责人听，并且严厉地批评。市人事局当晚立即进行排查纠正。局长龚和也在第一时间发帖纠正，并承认这是“具体经办人员的疏漏”。市公安局也在进行了调查处理。两个局均并表示要写出报告，进行检讨与纠正。这一问题反应的是机关作风的沉疴，如果不是网友到张新实博客里留言，是很难发现的。因为，部门利益所致许多部门的负责人往往是睁一只眼闭一只眼，不会主动反映纠错的。

    张新实书记利用博客指导和推动工作是一个典范，他利用自己的博客发表自己的观点，传播自己的执政理念，指导工作的开展，了解社情民意，发现了不少现实中的问题。他的实名博客简直就是他工作的有力助手，也成了反映宿迁工作的晴雨表，群众问题的意见箱，难怪大家都称其为“博客书记”。有多少官员能像张书记这样重视网络、重视博客、善于运用博客？我们为张新实书记叫好！