今天从“浙江在线”上看到一则消息：近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。这样的面试方式，真让我们感到独出心裁，耳目一新。我们不禁要问，这样的“饭局面试”有必要吗？

　　去年孩子找工作的时候，我也听孩子描述过面试的场景，大概是有招人单位领导组成的面试考官，坐在面试席上，看看被面试人员的外貌特征，询问几个有关的问题，考察一下现场反映能力和心理素质，最后集体打分就得了。我认为面试也就大概一般都是这样的吧，真没想到，现在冒出一个“饭局面试”来，饭桌上的礼数，也成了一门必考的学问了。

　　“经过面试，我们了解到5位考生的水平不分上下。当时恰好临近晚饭时间，于是就有了通过饭局进一步考察考生的想法。”负责招聘的金女士称，“这次招的协会秘书要跟许多企业老总打交道，因此，考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时，我们还希望借助饭局考察考生处理人际关系的能力。”

     我认为，饭桌上的礼仪固然可以一定程度上体现出一个人的素质。不过，对于这家企业要招聘的秘书岗位而言，只要拥有过硬的文字功底，具备良好而高效的办事风格，就应完全胜任，至于饭局上表现如何，饭量大小，酒量如何，实在是与其工作职责无关的私事，不必小题大做。

　　说到底，求职面试之所以遭遇饭局考场，其实并非用人单位的面试官要在饭桌上鉴别“千里马”，只不过是一些职场潜规则甚至是职场陋习罢了。而当这些职场陋习居然堂而皇之地成为面试科目时，当然令人大跌眼镜。我们怀疑这家企业的老总并不是仅仅招用一个女秘书，而是选聘一个美女公关，要看美女能不能很胜酒力，能不能在酒场上、商场上、甚至情场上左右逢源，用得得心应手。

　 当然，如果特殊职业的要求，设饭局面试也不是不可以的，关键要看用人者的动机如何。面对五花八门的面试方式，笔者还是要提醒一些应届大学生，要注意此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司职员的素质如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。