1月5日，在“中国人力资源管理新年报告会”上，人民大学人力资源管理系系主任文跃然说了，到2020年，工资总额有3-4倍的提高空间，人均工资约有2.4-3.2倍的增长空间。

涨工资对谁讲都是好事儿，但同样是涨工资，额度差异却大的惊人，从几十块到几百元甚至几千几万不等。像专家讲的按倍计算工资涨幅，结果只有一个将贫富差距拉的更大，也就是，现在拿1000的，2020年拿3000；现在拿10000的，2020年能拿30000；现在拿100000的，2020年就能拿300000。不算不知道，一比吓一跳，这绝不是危言耸听，从目前涨工资的态势，已经证明贫富差距正在恶化，拿800的涨回工资就百八十元，挣8000的一涨就是千八百块，这种按工资百分比涨工资的方式在全国各地各行业积极上演着。

专家称到2020年人均工资水平增长2.4-3.2倍，看似很可喜，可摊到低收入人群手中的工资到底能有多少呢？倘若物价也涨个3、4倍，这工资对与收入偏低的人来说又有何意义？就说去年吧，猪肉涨价、粮油涨价，这对于那些月收入在万元以上的人不会有什么感觉。但对于那些月收入只有几百元的低收入人群呢？影响就相当大了！

现实问题明摆在眼前，当今社会，提到人民收入增加，往往是“工资总额”、“平均工资”提高多少多少，但现实问题是，许多人的收入的增加仅仅体现在数字上，对提高人们的生活水平并没有太多的帮助，相反，涨工资反而导致了贫富差距的增大，中国有太多的富豪，可同样有不计其数的贫困人口，仅谈平均、算总账又有什么意义？

贫富差距不断拉大是一个不争的事实！贫富差距，这一话题已经被人们议论的没有新意了，但在我国，如何缩小贫富差距却是一个亟待解决的问题。为了全社会的和谐稳定，提高中等收入人群的比例，解决低收入人群的生活问题已经成了当务之急。涨工资看似是一个行之有效的方式，孰不知正是因为涨工资使那些低收入人群生活更加困难，这不是涨工资的错，而是实施问题，工资涨多少，哪些人应该涨，该怎么涨才是关键。

不管未来工资涨几倍，对贫穷的人来说，是不会涨多少的，与物价相比，只能是变的越来越穷。现在一些经济学家和学者在谈论工资问题时，总是强调平均工资，而事实中很多人是在平均以下的，那个最高与最低者之间，差距极大。工资翻倍论对于普通老百姓根本没有实际意义，反而一旦这样的预言成为现实，只会让贫富差距更加恶化，不会对老百姓的生活有任何帮助。

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