福建发布劳动人事争议典型案例
2023-08-03 14:16:50
中国商报网
中国商报福建报道(记者
林茂阳)8月1日,福建省政府新闻办召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会。福建省人力资源和社会保障厅、福建省高级人民法院联合发布9个福建省劳动人事争议典型案例,并通报2022年至今全省劳动人事争议调解仲裁工作情况和全省劳动人事争议案件审理情况。
福建省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长洪长春通报了福建省2022年以来劳动人事争议调解仲裁工作情况。2022年以来,全省各级调解仲裁机构围绕人社中心工作,聚焦劳动维权中的堵点难点,担当作为、攻坚克难、开拓创新,各项工作取得明显成效。2022年以来,全省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件,涉及劳动者11.75万人,涉案金额41.5亿元。
据福建省高级人民法院审判委员会专职委员董碧仙披露,2022年以来,福建法院共受理各类劳动争议(含人事争议)案件24180件,审结21859件,审结率90.4%,其中以调解、撤诉方式结案7353件,经一、二审审理后当事人服判息诉率达96.14%。
据介绍,今年上半年,全省各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议案件4.3万件,涉案金额10.1亿元。调解成功率68.3%、仲裁结案率63.4%。其中,劳动报酬类、解除或终止劳动合同经济补偿类、社会保险待遇类等三类案件数量占全省争议案件总量的78.7%。目前,福建省人社厅已经在全省部署开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动,力争实现下半年80%涉及农民工的案件由速裁庭办理,并且实现速裁庭办理农民工工资争议案件案均办结时限比法定时限总体缩短30%的目标。
从当前劳动争议案件来看,诉讼主体广泛,涉讼劳动者涵盖普通职工到高管、高技、高知人员,以及“三期”女职工等特殊劳动者群体。涉讼企业涵盖建筑工程、加工制造、物流交通、邮政电信、酒店餐饮、银行金融、网络科技、教育培训等各行各业。此外,随着新业态经济的快速发展,依托互联网平台就业的快递员、外卖配送员、网络主播、网约车司机等新就业形态劳动者数量不断增加,新就业形态劳动用工引发纠纷涉及劳动者数量不断增加,新就业形态劳动用工引发纠纷涉及劳动关系认定、工资保险待遇等争议,呈现多样性、复合性特点。
在完善多元处理机制方面,福建省以“仲裁+X”调解为工作切入点,引入法律援助、工会、妇联、劳动关系协会、企业商会等社会力量参与劳动人事争议调解,积极培育金牌调解组织,建设并加强职工法律服务“园区枫桥”机制,合力化解矛盾纠纷。
在提升仲裁办案质效方面,福建省人社厅、省法院建立“总对总”在线诉调对接机制,在厦门试点裁审衔接信息数字化建设,推动裁审标准的协调统一。同时,持续推进福建省智慧调解仲裁信息管理系统建设,常态化为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”“云普法”等线上维权服务,去年以来共有27项数字仲裁庭建设标准获省级地方标准立项,还建成了3个数字仲裁庭。
为解决劳动维权中的堵点难点,福建省多措并举,包括探索“劳动维权+就业帮扶”模式,积极培育金牌调解组织,开通农民工等困难弱势群体维权绿色通道,建立基层劳动争议“巡回仲裁庭”制度,实行快立、快调、快结,努力提高办案效率。
董碧仙表示,这些案件诉讼主体广泛,随着新业态经济的快速发展,依托互联网平台劳动用工引发纠纷增多;争议诉求复杂,在受理的一审案件中,七成以上案件诉求呈现复合性特点,有的案件诉求多达十余项;纠纷焦点突出,主要集中在违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、劳动保险待遇等三大领域,同时呈现多元化趋势;案件分布集中,从诉源案件看,福州、厦门、泉州三地案件数量占比达2/3,与三地经济发展活跃、中小微民营企业多、用工数量大等因素紧密相关。
据介绍,此次发布的福建省劳动人事争议典型案例各具特色,为各地仲裁机构和法院提供办案示范和指引,对于维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系具有较强的代表性和一定的指导意义。
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