国外一些大学教授往往经过长时间研究实证出一些发现，之后，通过文章公布原创性结论，这样的文章对管理工作有时是有借鉴、启发和指导意义，比如上个世纪一些大学教授对于行为科学的研究等。即使逝去了很长时间，经典的管理理论对人的影响是深远的。国外的这些管理学教授们对于管理的发展贡献是很大的，他们或许“默默无闻”很长时间，但一旦实证出一个创造性的发现，将有可能推动管理理论的发展，并且助推企业的发展。

管理理论似乎也存在着一个价值链跨国分工，管理上创造性地原创发现一直以来基本都在发达国家，国内主要还处在价值链低端的知识“搬运”阶段，相信不久的未来，这个局面会改变的，中国会出现更多更有价值的原创性发现和理论。

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