等 分 人 生

朋友一起闲谈时有人问及对家庭和事业比重的看法，我直言两者应该尽可能相等，进而又问到子女教育占家庭生活的比重多少合适，我答同样不能低于50%。

家庭和事业犹如自己的两条腿，所以重视程度必须是相等的，不然就只能艰难地瘸行在人生路上。事业是支撑家庭的经济基础，而家庭又是激励事业的动力车间，若顾此失彼必然产生缺憾，甚至成为诸多矛盾的导火索。过于看重家庭的人事业不一定有所作为，相反事业心太强的人难免会降低家庭生活的幸福指数，因而无论男女都得既有家庭责任感又有事业心，志同道合的真谛就在于此。当然，家庭和事业的比重不是绝对的，各50%的标准±5%以内即可，既有原则性又有灵活性才是。

事业的层面还可分割为两部分，即个人能力和外部条件各占50% 。常言成功的公式 = 天才 + 勤奋 + 机遇不无道理，个人能力的培养少不了天资与勤奋两项因素，但两者不能有机结合的话则很难增强素质，可见具备较强的个人能力是适应不同岗位角色的前提。当一个素质高的人又能及时把握住自我发展机遇的时候，成功就已经向他招手了。不过并非所有人都能如愿成功，有能力少机遇不行，有机遇无能力同样不行。大凡没有成功或是部分成功的人，都是缺乏合适的机遇和成熟条件所致，这一点自己也不例外。

就家庭的层面来讲，也可等分为夫妻关系和子女教育两块儿。既然夫妻走到一起就该和睦相处，和睦相处的前提是彼此相互尊重，并且能够贯穿生活的每一个细节。不能主动尊重他人实则等于不懂得尊重自己。有了和睦的夫妻关系，无疑就有了优生优育的基础。此外，子女教育的成效与事业的成功与否同等重要，不少事实证明事业成功的人士并非子女教育都能同步成功，而子女教育有成效的人士多少也有一些事业上的收获。尽管熊掌和鱼翅不可兼得，但事业和家庭还是可以做到兼顾的。试想一个只钟情事业不善教育子女的人，即便拥有亿万财富，假如子女败家岂不白费心血，由此可见子女成器才是终身享有的精神财富。

需要特别说明的是，衡量和评价事业成功与否的标准因人而异，即便处在同一社会层面也是如此。我觉得事业的成功并非单指为官当老板，常人只要有一份称心的职业或岗位，并能得到上司的器重、同事的尊敬，收入水平在当地同类人群“比上不足比下有余”，家庭过上小康生活可算事业的成功，加上夫妻的和睦、子女的成才与孝顺，就构成完美人生的条件了。