加载中…
办案杂记(1)
(2007-05-28 13:35:39)这个可爱的当事人，别人让他签合同时写上单位的名字，他就把本来是自己履行的合同，甲方却写成了公司，而把自己的名字写在法定代表人一栏中。晕，法定代表人是谁都可以当的吗？这可都是董事长（总经理）之流经过工商注册登记的啊。现在对方不履行合同，他想去起诉，本来没问题，合同规定得很清楚，货到付款，可是主体出了问题，直到他把合同原件摆到我的桌上时我才发现，如果以他公司的名义去起诉，他还需要得到公司的追认授权。可是，他已经在公司离职，公司不可能承认这份合同的效力。于是，我代理他与对方谈判，在电话里，对方强硬的认为我们提交的货物不符合他们的要求，却不承认合同上已经写清楚的货物的质量标准。谈判调解无效，还是要走法院，不得已，先把通话给录音了。下一步，如果起诉，法院能否受理？要在立案的程序上下点功夫。
二、谁“动”了我家小孩
一个快三岁的小孩，父亲是高校的老师，现在有条件办理该高校的幼儿园入学手续，而小孩的母亲却把孩子放到了几百公里之遥的老家外公外婆家中。当爸的说：“不行，孩子应该在我们自己身边，由我们教育，况且现在他也到了入幼儿园的时候。”当妈的说：“姥姥，姥爷把咱孩子养得挺好的，我的工作不稳定，着什么急接过来！”谁也不提离婚的事，但却先在抚养的问题上较上了劲，我现在代理男方，可是在立案上就碰了不少麻烦，抚养权纠纷还是监护权纠纷？都行不通的话，未成年人受教育权纠纷？又如何？法官说了：“家庭纠纷，法院管不了，法律有规定，但是审判实践中没办过。”接二连三的碰壁，我决定下次去时要求法院出不予受理裁定书，否则如何向当事人交待？清官难断家务事，指的是古代，现在提倡为人民服务，就应该清官细断家务事才行。
三、保护民工
接手的一个工伤案件，在申报劳动局工伤认定期间，用人单位不承认有这个人：“我们单位没这个人，他受的伤跟我们没关系，我们没跟他签过劳动合同，我们不承认他是公司的员工。”这一连串的否认，让我们这位农民工兄弟伤身的同时又伤了心。没办法，劳动局说：“现在单位不承认你是公司员工，你也没有书面合同，先去申请劳动争议仲裁确认劳动关系吧！”于是，立案，受理，明天就是开庭了，本以为什么证据都没有，还好，突然发现农民工兄弟的手里有一沓饭票，上面盖的是单位的公章，再加上有一位热心的工友，在我消除了其害怕的心理因素后同意做证，也许，事情有转机，虽然都不是证明劳动关系的直接证据，但如果证人和证据都得到仲裁庭的采纳，有把握确认劳动关系。从而，工伤认定基本上就能大功告成。