半年来，富士康公司“十连跳”成了热门话题，一时间，跳楼自杀不像是悲剧，倒像是上演跳楼秀，叫好者有，骂街者有，说什么的都有，最可恨的是那些打赌期盼“十一跳、十二跳”的人。

什么人这是，人性的劣根暴露无疑。本来应该对生命给予关怀，倒成了一场看热闹，更有媒体的炒作，网友的煽动与鼓吹，让本来脆弱的心灵更加脆弱。也许本来就不想跳，站在楼边缘犹豫，被看客一声声“跳啊跳啊”的呼唤搅得热血沸腾，产生了勇士的错觉，飞身跃下，悲剧诞生。

人死了，警车来了，120来了，尸体盖上白布拉走了，看热闹的散去了，故事到此结束了。该走的都走了，却把长痛留给了死者的亲人。

当然，跳楼的直接原因不能归咎于看客。原因不外乎这几个方面：在公司受迫害，人格被侮辱，工作太苦太累，生活压力大，看不到希望，对生活失去信心，心里素质差等等，这些都成了不想活的理由。

自杀情况哪儿都有，但是在同一个公司接连发生就有点不正常了。以下是在网上查阅的富士康公司简介：富士康在我国台湾被称为鸿海集团，1988年投资祖国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。

一个全球五百强企业，效益肯定错不了，员工挣的工资总比排名后五百的要强吧。挣钱多了应该高兴快乐才是，既然选择自杀，肯定与企业的管理有关。

不管是什么企业，外国的中国的，企业就是人的企业，人要做事，用劳动给公司创造财富。财富一层一层往上卷，再一层一层往下拨，往上往下是两个概念，数额绝不会等同。因此就有了穷富，就有了不公。这事自古至今就有，而且以后仍会有，只要五个手指头伸出来不一般齐，到啥时候也不可能公平。员工要从心里上接受这个不公平，公司管理人员不能以此为理由欺诈员工，员工更需要的是人性的关怀。

现在的员工大都是80后或90后，这些孩子跟过去的孩子不一样，不管是来自农村还是城市，父母比较娇惯，多多少少都有溺爱的成分。得不到溺爱的孩子，要么家庭不完整，要么就是困难，这些都给孩子的成长及心里产生了不良因素，导致心里脆弱，遇事不够坚强。

再者说了，公司管理再严劳动强度再大也不至于跳楼，是不是有点傻。死者死了，解脱了，可是还有千千万万兄弟姐妹继续受压迫受剥削，他们怎么办？为什么没有想到更好的解决方式改变现状，比如找记者反映，找媒体曝光，就是跪在政府门前也比死了强吧。

常言说死了死了，人一死就了，就是结束，人生画上了句号。公司大不了赔几个钱，顶什么用，这楼跳得有什么意义。嫌公司干活累待遇不好，大不了辞职不干。活再难找，就业再困难，到建筑工地搬砖和泥，或者找一些挣钱少的轻闲活还是有的。活着就有希望，买彩票说不定能中五百万呢。

好好活着吧，别再跳了。生命是爹娘给的，就算是为了爹娘也要好好活着。活着就是幸福。