企业管理中的独裁现象在今天屡见不鲜。

只要是职场中人，就会经常性的面对上级管理者或者企业拥有者者独裁似的管理模式，我们经常会听到这样的声音“你说了算还是我说了算”、“想不想干了？给你开工资你就得给我干活，你不愿意干还有人排队呢，不干就滚！”

这绝非我杜撰，我曾经亲眼目睹一位领导在一个周末，把已经安排好各种活动的员工毫无预兆的叫去加班，该员工略有抱怨的到来后，因为说了一句“大周末的也不提前打个招呼就突然把人家叫来加班”。客观的说，该员工只是一句小牢骚，而这位老总却怒气冲冲的大声斥责道“吃我的喝我的，让你加个班怎么了？谁告诉给你发工资周末不上班了？我告诉你，只要你在我这里，就得随叫随到，不愿意干就给我滚蛋。”

被骂的员工含着眼泪委屈的跑了出去。

当今职场竞争确实激烈，这就使得大多数人不敢轻易辞职，也正是这样的情况造成了企业管理者认为“人有的是，这个走了那个来”。

更为重要的是，因为我国数千年的独裁统治影响，使得如今大多数企业管理者都有“皇帝心理”，也就是在我这一亩三分地，我就是皇帝，我想用谁就用谁，想干什么就干什么，因为员工要靠我吃饭。

这样的老总们从来没有想过是谁给他创造了业绩，他会每天都惦记着“某某业务员今年从我手里赚走了十几万”，却从来不会去想“某某业务员今年给我创造了几十万、几百万的业绩”。他们认为是他成就了员工，却从不会想他与员工之间并非永恒的雇佣关系，只是短暂的合作关系。

于是那些毫无业绩的人反倒心安理得的在公司平安度日，那些业绩突出的员工反倒成为独裁老板的眼中钉。

独裁的管理者往往听不进去别人的不同意见，他们认为他就是上帝，他的经验就是真理，别人的不同意见那都是能力有限的借口。

于是会出现这样一种情况，公司发展的好，那是因为领导者的决策正确，如果公司出现状况，那必然是员工的执行力不够强，没有认真阅读那些类似于《没有任何借口》之类的书。

在北京最繁华的CBD核心区，有这样一个老总，他从来听不进去别人的意见，对手下员工向来都不认为他们有独立的人格，只要有人反驳他的意见，他马上会说“你有什么资格反驳我？”，而当他劈头盖脸的骂过自己的员工后，员工马上就要辞职时，该老总又会说“你在我这里学了那么多东西，说走就走？这个月工资扣了。”

相信，这一类的企业管理者不在少数，相信不少人都遇到了这样的企业管理者。

我想说，这样的企业必定是短命的企业，历史无数次的证明了独裁的下场必然是江山社稷的顷刻坍塌，因此，当你遇到了这样的企业老总，请抬腿就走——除非，你真的能学到点东西、赚到点钱，即便如此也只能是权宜之计。