按劳分配

——除基本工作和基本工资外，个体收入与劳动付出要对应起来

在中国农业大学的老师，每个人都有自己的基本工作和基本工资，除此之外，老师上课有上课的费用，出试卷有出试卷的费用，监考有监考的费用，批改试卷有批改试卷的费用，学生论文评审有论文评审的费用，学生毕业答辩有毕业答辩的费用，等等，总之，在中国农业大学，老师除了基本工资之外，其它一切有多有少的劳动付出都有相对应的个人收入。我觉得这样的劳动薪酬待遇的管理制度和办法是好的，对于学校，对于企业，对于任何组织和单位都是适用的，在基本的工作和基本的工资的基础之上，劳动有多有少，其个体收入与劳动付出就应该对应起来，这样的管理制度和办法有利于调动人的主观能动性，有利于把我们共同的工作做好，有利于使我们的事业发展好。

人有基本的衣食住行的需求，还有更高的物质的和精神的需求，一般地，人的这些需求通过个体劳动来获得和得以实现，因此劳动报酬分配制度就成了人类社会的基本制度。按劳分配是劳动报酬分配的根本原则，是自然界和人类社会的一条基本规律，很久以前，在劳动与分配方面，人类社会就开始遵循这条规律，按照这条规律办事，同样，在今天和今后，我们仍要坚持和遵循这条基本的劳动报酬分配原则和规律，把我们的工作管理好，把我们的事业做好，发展好。