要不断壮大我们的队伍，把我们的事业推向前进。

作为一个队伍和集体，当有新人加入时，一般地，必然要涉及到现有资源和利益的重新分配。因此，既得利益者，一般地，必然要在思想和行为上反对和排斥新人的加入。这是一般的情况。因此，一个人能做到主动欢迎新人的加入，崇贤而不是妒贤，这是一件很不容易的事情。这要求他对事物发展的规律有正确的认识，有宽广的胸怀，有杰出的品质。

有很多单位和集体，一些既得利益者担心和害怕新人的加入会瓜分和侵害他们的利益而拒绝新人的加入，或者只允许能力和各方面不如他们的新人加入，结果他们所在的单位和集体因长期没有有思想有能力有干劲的新人加入而停滞了发展，或者发展缓慢。这些人在单位和集体里，他们的做法是，我不退休，或者我不晋升，你就不能来。这样的单位和集体往往错失了当下。其实对于这些人来说，又何尝不是错失了当下呢？

要放开心胸，勇于接纳新人的加入，对有思想和有能力的新人，要敢于委以重任，团结大家，共同开创事业的新局面。

对于单位和集体的既得利益者，新人的加入往往不是损害和减少了这些人的利益，而是加强和增加了这些人的利益。例如，单位原来有两个人，做的蛋糕是100万，每个人分50万，现在有一个新人加入进来，蛋糕做到了300万，每个人就分100万。又例如，你自己一个人办企业，你的股份是100%，你的年产值是1000万，现在你与其他人和企业合并，合办企业，虽然你的股份是10%，但是企业年产值达到了10个亿，你的年产值就是1个亿。一个人的利益等于他在集体中拥有的份额或者股份乘以集体的总产值。所以，虽然新人的加入会使集体里每一个人拥有的份额或者股份减少，但是集体总产值的增加往往足以弥补前者。这就是我说的，不要担心分蛋糕的人多了，你就会分得少，关键是我们要把蛋糕做大做强。

有没有新人的加入，有时这不仅仅是一个量的问题，还是一个质的问题。有新人的加入，企业就能生存下来，就会发展起来；没有新人的加入，企业就难以发展起来，甚至不能生存下来。

把我们的眼光放远，放开我们博大的胸怀，欢迎和接纳新人的加入，把我们的工作做好，使我们的事业发展，这样我们不但获得了更多的利益，同时，也是更重要的是，在这个过程中，我们的人生境界也得到了提升。