2006年12月7日，北京师范大学将本校大四女生吴莹莹被美国企业聘为亚洲区副总裁的消息披露给媒体，立刻引起了社会广泛的关注。
美女大学生、跨国公司亚洲区副总裁、年薪不低于50万、拥有100项发明、舞林高手等诸多光环的照耀下，21岁的吴莹莹瞬间经历了她人生最辉煌的时刻。但网络的质疑却让她又在瞬间经历了自己人生中最大的难堪。
是天才少女还是造假高手？
有人指责其100项发明子虚乌有；有人指其令人眩目的国外经历和奖项有注水嫌疑，有人指出Topcoder公司在整个亚太地区就只有她一个员工，这家公司真正目的是炒高公司的知名度。”
就连同校的同学也明确表示“对‘高校造神’不能苟同”，并奉劝吴莹莹“事到如今，谨慎为好”。
12月25日，教育部新闻发言人公开回应“少女总裁”事件，承认“有些夸大成分”，吴莹莹背负着“简历注水”的恶名正式走下神坛。
“少女总裁”的谎言被媒体揭穿后，北师大2007届毕业生首先遭到了致命一击，一些单位已经对他们的简历开始产生怀疑，2007年的毕业生，正在遭遇着空前的信任危机。
然而此时，又传出了吴莹莹顺利晋级“2006中国大学生年度人物”三十强的消息，此事再一次引起了公众的关注。组委会工作人员说：“我们不清楚吴莹莹简历是否注水。这些材料是由学生所在大学提供的，大学不会造假的呀？如果有人的简历注水了，我们也没有办法验证。毕竟，这都是在彼此诚信的基础上评选出来的。”
据《法制周报》的消息，昨天上午9时，湖南大学学生易翔、高欣就来到法制周报社，向记者表达了强烈反对吴莹莹“晋级”的观点:“吴莹莹实际上已成为‘无诚信’的代表，怎能代表80后大学生
，怎能代表时代精神？”
可以说，“诚信”已经在我们很多人的心中变得不是那么光鲜，不是那么神圣了。对大学生简历的怀疑也不是今天才有，其实早已有之，大学生就业难已成为新的社会问题。粥少僧多的局面，让很多大学生开始越来越重视对简历的包装，于是超出实际的“拔高”之势已经“蔚然成风”。
但另一方面，企业经过多年的用人经验总结，也越来越注重实际。这一点，我本人就有着深刻的体会：以前对待应聘的大学生，老歪总会认真地读完他的简历，对学校的评语，考试的分数，个人的总结都比较看重，最后留下那些学校推荐的“好学生”。但生活的事实却总是很容易地推翻我们曾经的想象，十年中用人近千，真正脱颖而出的却并非这些“好学生”，甚至有的还是学校说的“坏学生”。
这让我一举扭转了对大学生简历的看法，现在对待应聘者绝不看简历，而且明确告诉对方“简历不可信，以面试为主”。而大多数时候，对方居然也同意我的观点，甚至有人不好意思地说：“嘿嘿，大家都是这么做的。”
俗话说“学艺先做人”，一个品德不好的人，再多的才艺对社会又有什么用呢？当代大学生中讲“实事求是”的人越来越少了，这和我们教育部门的引导有直接的联系。
“中国大学生年度人物”应该代表着品学兼优的培养方向，如果一个“造假”的典型也能榜上有名，只能代表了一种道德的沦丧。
如果社会和用人的单位都看穿了这些把戏，就算你在学校闹得再辉煌又有什么用呢？最终只会害惨了广大无辜的毕业生，因为他
们向用人单位递出的简历上，会无形地打上一个深深的“无诚信”的水印。
简历的诚信度还有多少？
2006大学生年度人物30强
链接： 别让“女总裁”搅乱了学子的就业心态
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