大锅饭与构建和谐
光 炜
报社开会讨论采编人员的绩效考核问题，结果，大锅饭式的分配方式成为了压倒性的观点。
不难理解，施行了多年的平均主义的分配方式，在和田已经深入到人的骨髓：我吃一碗，你就绝不能盛两勺。你吃多了，我咋办？你我同干一份工，凭什么你多吃、我少盛？凭什么你吃肥、我吃瘦？既然要求人人平等，那就吃一样的饭、盛一样的量。多劳多得、少劳少得、不劳不得？国家给我发工资，与你何干？我干与不干，关你何事？我不需要激励，我只知道干自己的活，拿该拿的钱。你拿200元、我得20元的现象，绝不允许。
大锅饭好吃。不必自己费心的去张罗着买米煮饭，不必去菜市为一两分钱而讨价还价。是咸是淡，大家一起品尝；吃多吃少，彼此十分清楚；吃完抹嘴，饭后聊天。不紧不慢，悠然自乐，日子在指间慢慢的流淌，光阴在方步中悄悄的流逝。“公平”，似乎与和谐高度的一致。
然而，在这种“公平”、“和谐”的背后，却是每天早晨编前会上编辑们为没有新闻头条发愁，为没有好稿件叹气，为填不满版面而着急。于是，文不够，图来凑。原本就已枯燥乏味的报纸，便更加难看。“公平”的代价，是缺稿，是稿件质量的下降，是报纸影响力的下滑，是报社领导层的脸上无光。
调动全体采编人员的积极性，鼓励多写稿，写好稿，编好版！于是，编辑部草拟了一套绩效考核机制并试行，拿出全体采编人员的绩效工资进行重新分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
哪料想，一石激起千层浪。对抗的，诋毁的，骂娘的，不一而足。原因只有一个，凭什么将我的钱分给他人？
改革的初衷是，激励更多的人写更多的好稿，拿更多的钱，吃更好的饭。然而，如磐石般的阻力却让领导层不得不考虑“改革的成效与绩效考核的代价”。机制改革的流产，已成为必然，一切照旧。于是，欢呼，喜形于色，奔走相告，如同刚刚取得胜利了的战场，“和谐”的氛围笼罩在每个人的心头。
日子还在指间慢慢的流淌，光阴仍在方步中悄悄的流逝。记者还在认真的写稿，编辑也在一丝不苟的编版，每天早晨的编前会照旧如期进行。
和谐，让一切又重归于初……
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