一个好的老板想造就一个好企业文化，提醒注意以下几点（针对企业内部矛盾，甚至有的企业发生员工跳楼）：

一：把员工视为企业的平等成员，尊重员工的人格、尊严让员工独立思考，自由选择。
二：认真耐心的倾听员工的意见，要与员工做朋友，企业里就不能搞“一言堂”完全由老板说了算。

三：争取理解员工，深入员工的内心世界员工的愿望。

四：对员工成长的过成中要用摆实事、讲道理的方法。不要轻易对员工的行为做出评价、发指令，要尽量引导员工去思考。

五：做员工的朋友。

六：主动和员工交流心里想法。