企业的私有化与公有化，在2007年的概念需要一个比较明确的解释，即私有化就是退市，公有化就是上市。

那么企业为什么要上市，目的好像大家都理解，就是圈钱。

但是其实做过企业的人都知道，其中蕴含的道理往往非常复杂，是各种原因的集合体。

我说一点自己的个人体会。

大凡企业都有一个早期发展的过程，这个过程一般都是比较艰难的，企业的发起人，一般是3-5个，这个时期的企业是一个家族的，或者一个群体的（比如同学）。他的私有特点明显，即新员工的收入部分往往只有工资收入，而没有其他收入，公司的消费表现扣扣缩缩，完全是私有个人的消费行为。那么动力的来源主要是来自发起人的社会关系、掌握资源或者是特有技术。发起人的作用对于企业的成长是至关重要的。

员工的作用-表现为正常的机械性、重复性劳动，原工对于企业的发展的作用不是必不可少或者起到关键性作用的。

员工的关心焦点在于自己的工资收入还有企业可以提供的福利待遇。

官（企业主）-兵(员工）是有利益的冲突的，企业主希望给更少的工资，得到更道的劳动时间，员工希望得到更多的工资，并且少干活。

原工部关心下一个企业盈利点，还有很多员工在寻找新的工作机会，随时准备跳槽，员工谈不上事业规划或者个人前途，企业从大的战略来说，没有喻员工建立一种同盟关系。

这或许是很多发起人想上市的原因之一。因为上市之后，公司就社会化了，员工也可以持有股份。员工的利益与公司的利益相联系，而且很多时候原工部明确自己实替谁打工，同样如果出了事，员工也不像原来一样目标如此明确了。

 

所以上市可以缓和员工和发起人之间的关系。

在上市的那天，发起人想不清楚我的后半辈子会怎样度过，想不清楚我将把企业带向何方。发起人往往不能够左右企业了？

 

　　上市那天，发起人得到了身价，员工得到了股票。

这后面发生了社会关系的巨大转变，很多发起人载上市以后，对于自己企业的持股在不断减少，最后对于企业也不太关心了。