昨天，新闻联播向全国播报了国资委公开招聘的消息，在我的记忆里面属于历史上的首次。这些进士及第-最后可能要皇帝亲批过目，才可正式生效。

如何选拔人才，是历代统治阶层必须考虑和解决的问题，古人采用科举制度，“学而优则士”，我们这个时代也需要大量专家，年龄要求年轻化，平均年龄在40岁，正是国难死良臣啊！今年的17大，明年的奥运会，国家需要大量的技术专家。不知到会有多少人为这条消息所动？

 今年国资委公开招聘工作启动 向海内外公开招聘２２名央企高管

　　２００７年国务院国资委面向海内外公开招聘２２名中央企业高级经营管理者工作已正式启动。至此，参加国资委公开招聘的中央企业总数达到１００家（次），招聘职位总数达到１０３个。自２００３年以来，国资委已经连续５年面向海内外公开招聘央企高管，过去４年中先后组织了７８家（次）中央企业的８１个高级经营管理职位进行公开招聘，为一大批中央企业选拔出７１名高级经营管理者，其中来自招聘企业外部的有４８人。[详细]

　　小编点题：国资委的公开招聘仿佛一个虚掩的门，是不是机会，全看个人。但毫无疑问的是，把握住机会和机遇的人，一定会在我们这个时代脱颖而出