投资感悟之三：团队建设是投资致胜的核心

    前面二篇文章谈到了趋势投资和人性弱点问题。归纳起来就是方向和纪律问题。认清大势方向是战略，是看路，遵守纪律是方法，是拉车。只看路不拉车不行，只拉车不看路也不行。牛熊股市一样适用。在牛市中赢利的方法，就是选好股票，一直捂，只是赚多赚少的问题。这个问题傻瓜都会，不再多谈。

     如何在熊市中赢利，更进一步说在牛市中获取更多的财富，这也是我一直在思考的问题。

     2008年的股市，不再是抱着一只股票就能涨翻天的时代。在这一年，很多朋友纷纷在股市落水溃败，另外一些技术面，基本面研究都比较不错的朋友在这样的股市中却苦于单独作战获利不多。其中不乏诸多短线高手，可能他们独立操作中也有不少成功案例，但最后失败可能就在一二支股票上了。个人的力量总是弱小的。其弱小不只是资金量的弱小，而是智慧、精力、消息、纪律的弱小或不足。

    因此，与其整天在弱市中苦苦挣扎，不如大家抱成一团，集中优势兵力，取长补短组成一支团队。在一段时间内操作一两只股票，共同获得最大的收益。这种方式就像私募基金一样，只不过操作与组织更自由罢了，因为是自己管理自己的资金，获利程度会更大一些。

     一个可行的方案是组建一支具有优良素质的投资团队。

     这个团队不是一个简单的少数股民的聚合，也不是一群乌合之众，而是一个具有共同理念、专业人才聚集、行动一致、良好纪律规范的优秀团队。

     团队的目标就是在股市中获利，而不是简单的一两次的获利，可能有的人在这次战斗中负伤，但从长远来看，是成长的。这个团队是一个专业的团队、可持续发展的团队、在股市中能不断获利的团队。

    团队的建设是一个逐步完善的过程，需要长时间的探讨和实践。团队不只是集中资金问题，而是在于集中一批专业顶尖人才，也还在于有序的组织管理和有序的资金进出。

     一、人才

     人才是一个团队能否生存与成长的决定因素。一个团队从成立到壮大，必然离不开优秀的人才。同样我们的团队需要有专业的人才，需要优秀的分析师和培训师，需要对市场消息的敏感者，需要优秀的操盘手，需要有经验的老股民，也需要支持团队建设、理念一致的广大散户朋友。人才是选择好股票的关键，在什么点位、什么阶段，选择什么样的能够上涨的股票是十分重要的，盘子、量能、图形、题材、大盘等等，都是必须要考虑的因素。

     选股是良好的开端。股票选对了，就成功了一半。因此选股这个环节必须慎之又慎，必须由有政策经验、技术全面的人员来共同探讨研究，商议决定。其他股民可以荐股，也可参与讨论，发表自己对该股的看法。这一过程只能在很小的范围内完成，遵守保密原则，建立备选股票库，制定几套方案。有时候选好的股票，突然遇到外部因素的影响，大涨或大跌的情况也是有的，就要启动备选方案。选好股后，就要确定目标，不能三心二意。

二、资金

     资金是团队运作的源泉。在很大程度上，可操作资金的多少决定了团队运作所选择的方式、具体选择股票的盘子及拉升的目标。一个人的资金也许有限，但团队聚集起来的资金就会很庞大。如果能合理利用这些资金，就可以很有效的操作一支或更多的股票。在这些资金中，大、中、小户资金如何合理有效地组合和摆放，是很有技巧的。金字塔式的建仓和出货，后续资金的留用，等等，需要有效地组织和把握。否则，就会形成一哄而抢，一哄而散的残局。

三、纪律

    纪律是团队良好发展和有效运作的保障。在执行纪律方面，团队优于个人。什么时候买进卖出，如何买进卖出，以及买卖多少，比如初次买入，第二天的持续拉升等等，都需要按照一定的规则来执行。卖出股票也一样，都得有明确的规则，需要统一安排和坚定执行。遵守纪律，统一行动，是每次成交获利的有力保障。在这个过程中，一定要严格遵守纪律。任何单独的行动都被认为是不可取的。虽然对于个人可能能获得更大的利益，但是对于集体，对于团队却是会造成一定的伤害的。纪律是团队可持续发展的有利保障，倘若私心杂念，人人自保，各自为阵，那么团队将寸步难行。在团队中必须由专业人员统筹指挥和运作，如挂单技巧，撤单技巧等，都是一些心理层面的技巧，个人不可能为之，只有团队才能有效组织。

   
    一个核心稳定团队的打造是一个循序渐进的过程。共同认同的理念，统一执行的纪律，是团队保持成长的重要保障，按照这个模式前进的团队，在股市中才能不断获利，积小胜为大胜，同时能吸引更多的人才和更大的资金融入这个团队。