安徽一名公务员不在岗12年，并且无法联系上，所属单位只能在网上发"通缉"寻找，并说明"逾期不归就要被开除"。昨日，安徽省庐江县教育局相关负责人称，公务员不在岗12年，没有办理辞退是因为无本人签字无法完成手续。（7月14日新华网）

　　对此，不少网友议论纷纷：离岗12年，今天才被公开"通缉"，这是究竟是为什么的呢？难道这背后有什么"难言之隐"的秘密嘛？

　　对于质疑，当地相关部门负责人解释称：公务员不在岗12年，没有办理辞退是因为无本人签字无法完成手续。这个看似合情合理的解释，却难以打消公众的疑虑：难道无本人的签字就可以一辈子都"占着茅坑不拉屎"？这个解释显然难以掩饰当地相关部门失职的嫌疑。

　　《公务员法》第八十三条规定，公务员有公务员有下列情形之一的，予以辞退：其一，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；12年不在岗，该公务员的年度考核是能称职吗？连续两年不称职就可以辞退了，为什么却一等12年呢？

　　其二，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；该公务员12年不到机关上班，怎么能履行公务员义务呢？怎么遵守公务员纪律呢？

　　其三，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；该公务员离岗12年，既未请假也没正当理由，不知超过了多少个15天或三十天，难道不该早就开除嘛？

　　对照这三条，我们就可以发现，当地相关部门的解释既是站不住脚的、是在敷衍搪塞公众的质疑。至于该公务员离岗的12年期间，工资待遇是否按时发放，当地相关部门也未能调查核实清楚。此次事件不仅使得当地有关部门难逃脱失职的嫌疑，也暴露其内部管理的混乱。

　　当然，现在当地相关部门采取积极的措施处理此事，在网上发出公告，要求该公务员于本公告发布后15日内返回教育局上班或办理相关手续，如逾期不归将按规定予以开除。虽然这是一次迟来的"纠错"，但也说明当地相关单位已意识到了问题的存在，值得肯定和表扬。希望当地有关部门能尽快将此事调查清楚、处理得当，给公众一个满意的回答！