今天下午，应邀参加第一财经频道东方卫视的商业精英人物访谈脱口秀节目――《波士堂》的现场录制。录制地点在沪闵路166号的正大综艺录影棚，因为周围在盖楼，尘土飞扬的，外面看起来很普通甚至有些破旧的地方，开始有些吃惊场场精彩的波士堂节目竟是从这里生产出来的――当然节目录制完好便打消了这样的疑虑。
    我到的时候，12：50，稍早了些，只有工作人员在布置现场，坐在录影棚（第一录影棚）前的椅子上等了会，给跃武打了个电话，他在已经在现场了，他是今天录播节目的导演，忙里忙外的，太忙了，把我先放到观众席了，嘱托我栏目的第二单元会有个现场观众提问的环节，可能的话我配合提提问题。结果发现到时现场提问踊跃，给现场观众却只有一个问题，本来想问王文京当用友股价从最高时的100元到现在的20元，他会不会面临董事会压力以及将如何应对的，唯一的机会被别人抢了先，只好另找他途找答案了。
    以前都是在电视上看曹启泰主持《波士堂》，今天现场领略了他的主持风格。机智、幽默，善于调动现场嘉宾和观众的情绪，在现场感受更深。他在节目录制过程中不时表露出的搞怪神情和一些小动作都很好地消除了过于严肃的氛围，起到很好的调节作用，对细节的良好把握相信是《波士堂》成功的重要组成部分。
    今天到现场的嘉宾是用友软件的董事长兼总裁王文京。曹启泰强调了王文京访谈时的一个细节：王文京说到他那个从小长大的偏远山村时，不是说那里如何如何贫穷，而是说如何如何美丽。心态决定一切，事实如此。总的感觉，王文京在访谈时没有敞开心扉，在事业顺利的托辞中许多问题并没有得以深入探讨。而且王在回答问题时显得滴水不漏，很善于把握尺度，在媒体面前很老练，算不得是个“有趣”的访谈对象，节目结束对他的总体感觉依然模糊。角色使然？还是性格使然？

　　现在国内很多公司在提倡狼性文化，有点一涌而上的感觉，用友软件也在做这样的事情。关于企业的狼性文化，华为在这方面是标杆，我想这也是王文京在现场会选择任正非作为性格补充的原因吧。但狼性文化重在实质，企业文化的形成无法一蹴而就，不是短期可强迫形成的，很关键是需要有企业领袖甚至员工本性特质的东西在里面，用友能走好这条路吗？
    今天《波士堂》的节目观察员是华声在线总编孙虹钢、多普达公司CEO李绍唐和节目主持人袁鸣。好的观察员对节目很重要。今天的观察员都不错，放开了谈开去，也提出些尖锐的问题。
    说到今天的观察员，顺便旧事重提一下。三年前，孙虹钢还是《人力资本》杂志的主编，以前很喜欢看这本杂志，因自以为写作能力还行，曾经有意申请去做特邀记者，写个对《人力资本》杂志的印象的稿子，和杂志在上海的梅鑫老师面谈，谈得不错，梅老师说最终还需要当时在北京的孙虹钢拍板，不过后来没了下文，这事也就黄了。而去年去北京出差时还曾和多普达的朋友谈合作，对多普达也不算是陌生的了。想来世界真不大，动不动在公众场合会碰到曾经直接或者间接打过交道的人，也算一种缘。
    平时都是在电视里看《波士堂》节目，实地感受加深了印象――做好一档节目不是件容易的事。电视里大家看到的是差不多一个小时的节目，其实我们在现场录制了差不多2个半小时，到近4：30才结束，蛮累的。
    因为节目录制过程中不能拍照，赶在节目开始前和结束时拍了几张。