王哲写了一篇潜能是如何被挖掘的的文章，讲了个人尝试一些从未体验之事的经验，并从中悟出了管理方面的经验，读后很受启发。黄玺庆，黄大仙，王哲的同学，本次并未展其仙文仙语之能，而是以一篇培养自己优势心理你认为行你就行，充分展示了良好之自我感觉，真是文如其人啊！

 

   地产神仙派有接龙之传统，但本人文笔不济且不擅此道，一直未敢尝试。不过此次受几位接龙派友文章鼓励，不惜人前献丑，权且一试。

 

    培养优势心理，须克服对失败的恐惧

 

    黄大仙谈到他自身具备极强的优势心理，我理解起来，应该就是经常说的“自信心”。自信心这个东西，需要把握一个度，过多了就成了盲目的骄傲，缺乏了就是自卑，都是有害无益。

 

    而自信心之作用，热爱足球的朋友应该能够理解到。比如欧洲足坛之豪门俱乐部如米兰、皇马、巴萨之类，钱打的营盘流水的兵，虽也有走麦城之时，但至多两三年，又东山再起。阵中球员有成名之人，也有初出茅庐之辈。多数在豪门之中均能够将个人潜能充分发挥，成就豪门一次又一次的辉煌。这是俱乐部的传统给予了个人充分的自信心，最终将自身的潜能完全发挥了出来。

 

    当然，也有球员于小俱乐部中八面威风，但一入豪门则无声无息。总结起来，多以不适应为原由。其实呢，身处豪门的压力带来的不自信应该是一个重要理由。

 

    另外，还有一些明星球员，又入了豪门如国米，却被形容进入“球星的黑洞”，越打越不灵，大好年华无谓流失。换个环境，有人再展雄风；而有人则一蹶不振。其实也是一个环境影响人自信心的典型例证。

 

    豪门之所以有如此差异，是有原因的。当俱乐部能够不断取得胜利之时，球员的表现也是好评如潮，士气与自信心自然高涨，潜能的挖掘与发挥就成为自然之事。而一支不断遭遇失败的球队，是不可能有助于士气、自信心及潜能的发挥的。

 

    综上，一个人的自信心培养，需要有一个好的环境，也就是一个积极向上的团队。否则，将事倍功半，或许很难成功。所以，在日常工作与生活中，我们选择好团队，在机会来临之时要勇于尝试，克服心中对于失败的恐惧，对于丢面子的担心，也不要被偶尔的挫折打败，充分发挥自身能力，抓住机会、不断参与、挑战自我，这样我们的潜能会激发出来，你就会认为自己行，你也就真的行。