——在我们今天的黑苹果青年领袖营上，大家强调的青年领袖的三样特质：责任感、魅力与行动力，而我特别要强调方向感，这个方向感的很大一部分是由我们的见识决定，很大一部分是由我们的爱好决定，很大一部分是我们锻炼出来的特长决定，见识使得我们懂得态势、爱好确定我们的动力、特长确定成就感对于我们的激励。我们尤其需要衡量我们的方向感是集体与群体的方向感，是集体与群体的愿景，只有这样我们才能感召人们前进，而不只是操纵人们行动。

——大家都强调了责任感，但是只有在困难的情况下责任感的担当显现价值，如果都是好事情，都是收益，那么还需要啥担当呢？需要我们付出在前，需要我们探索在前，需要我们吃亏在前，需要我们承诺在前，需要我们有言必行认赌服输，与机会主义不一样，机会主义逃避担当追求利益最大化，今天机会主义是我们选择领导者最需要防止的事情。

——我们不是要把没有领导力的人塑造出领导力，我们也不是要勉强没领导力的人去做领导。很多人愿意过平凡的日子，不想付出，也不想担当，就像今天很多人写的，自己最大的问题是拖延与懒惰，没有自我驱动自我约束自我反思的能力的意识，在本质上这些人也没有啥错，他们可以用这样的方式下去，成为平庸的成人，因为大部分人就是这样生活与对待生活的，我们不是要培养领导者，我们是要发现领导者，我们不是要改变庸人，我们只是要挖掘在庸人中发现被埋没的有领导潜质的人才。

——今天大家要回答自己有的14个缺点，你的第一反应是我哪有那么多缺点，而你的第二反应是真没想到我有那么多缺点。其实缺点就看你从哪个角度看，转身你就发现自己有很多缺点，再转身你可能发现没那么多缺点。但我希望给你五个观念：1世界上没有没缺点的人，有缺点才正常；2缺点是一种观察的角度，与你关系不同，或者自己处在不同状态下，你会发现自己的缺点多少都不一样；3缺点也是优点，就是你观察的角度不同，任何的缺点在某种意义上都是优点；4领导者当然要洞察人的弱点与缺点，但是也要重视人的优点，或者首先发现优点与强调优点，多从优点鼓励，而且多从建议点去补充不足；5我们不是真的在多大程度上消除与改进缺点，我们是在合作与协同中与伙伴弱化缺点而强化优点，尤其是形成团队的优势。

昨日场景：深圳项目考察