很高兴今天出席《接力中国》杂志和接力中国创二代协会组织的聚会，见到不少新老朋友。接力中国成立也有五周年了，五年以前在接力中国刚成立的时候，我强调创业家二代能组织起来，共同提升，互相促进，形成群体理想与学习气氛是可贵的，证明这是一群靠谱的年轻人，实际也证明在这五年中大家很努力，很上进，做了不少事情，也推动了不少事情。现在转眼原来的接力中国创始人群体都成了“老一代”领导了，我们期待新的协会领导群体能把接力中国带上一个新的层级。

    与一代企业家相比较，我们的创二代也许没那么强悍，有的人甚至也没有那么优秀与杰出，大家是因为遗传的缘故而成为企业的领导人或者传承者。与大家的父辈比较，大部分人的勇气、魄力、胆略、风格、敏锐可能要稍逊一筹，但是在某些方面来说，大家的见识、信息面、想象力、突破性可能要稍胜一筹。对比而论，很多创二代本来可能就是个资质平平的人，但是有了这样的特殊的条件而处在了特殊的地位；也有些人如果你出身于平民之家可能就乏善可陈，但是因为你身为创二代，因此你受到了良好的教育，也得到了更好的开发。大家能感到创二代是教育程度更高的，多方面素养更好的，但是个性的鲜明度大半不如父辈，英雄气概也不那么突出。如果说，创一代更像打江山的英雄好汉，那么创二代则更似需要依靠气度与宽仁，去发现笼络人才的领导者，因为很多事情你经历不够，你的感情也没那么深，很多父辈可以做的手段你不屑甚至不会去做，因此你需要人才去搞定，或者需要人才去转型。这样就需要二代更能成为协调性与平衡型的领导者。

     接力中国的价值在于超越个体，超越我们自己的有限经验，能在较大的圈子里分享，也能切入更大的圈子，从这两年来大家走南闯北分享见识的经验与实践来说，我相信大家在起点上达到了某些人的父辈所没有的宽度与广度。因此我也相信这样的接力虽然未必能完全承继前辈的风格与模式，但是也许大家可能创造出属于自己的风格与模式，在这个意义上我们没必要为二代担忧。尽管二代在一定程度上有负面含义，但是接力中国用群体的力量可以革新人们对于创二代群体的印象，并且让更多的人们对于中国民营企业与中国民营经济的可持续性抱有期望。

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昨日场景：公司同事会谈，与客户沟通

本周袁氏推荐小菜：绿茶红虾

嫩茶叶十五片左右洗净备用。河虾一斤，去须。起橄榄油锅爆炒五分钟，放食盐、砂糖酌量，焖三分后，放入茶叶，大火炒四分钟后出锅可用。