一般人都喜欢听鼓励的话，连领导或上级也不例外。任何一个人受到过份的批评，往往导致自己产生较为严重的人格减等，从而使其自信心受到挫伤，而适度的鼓励可以加强人发挥与运用自己潜力的能力。做领导的人所受到的真诚鼓励往往不多，一则许多人避讳自己做拍马屁的人；二则许多人没有自信去鼓励与肯定领导；三则许多人认为领导是不需要鼓励与肯定的。

        一个人做个领导，往往会与群众产生自然的隔离效应，听到真话或者与人自然沟通的机会反面会减少。而且在一般人的心里，领导做对做好做多都是自然的，没有啥好肯定的，所以做领导往往会更孤单寂寞，也正因为这样领导对鼓励和肯定的需要比一般人更多，也正因为如此偶尔肯定与鼓励领导的人更容易得到领导的认可回应。而这也就为拍马屁的产生提供了心理条件。拍马屁的特点：1）故意用不实或夸张的方式去肯定领导；2）这种肯定的方式在表述或行为上有足以让其他同事感到不自然或常人做不出来的举止；3）往往同时伴有对其他领导或其他同事的贬抑而独尊领导的表现；4）往往缺少一分为二的分析而只有纯粹单一的肯定。实际上，稍微聪明点的领导都能分清适当的肯定与不适当的拍马屁，除非这个领导过度缺少被尊重的感觉，否则大多数领导对接受明显的拍马屁也持谨慎态度。当然，巧妙的忍气吞声马屁往往得到领导的赏识，这种巧妙往往在于：1）语言自然适度；2）非公开场合；3）伴随着有更合理的背景介绍与合理的情况分析。

         许多人都知道“官前马后不可站人”，你要站在马屁股后面往往会被马踢伤，更别说拍马屁股了。所以实际上不当的明显的拍马屁并不讨好，至少你在优秀的领导那里很难因拍马屁而得到认可。我自己在以前的同事中就感到有那么一两个同事老是有拍马屁的行为，弄得在公开场合有点尴尬，而且内心还不爽。我看，最可能获得好感的是拍马脖子，因为马儿需要通过那个部位来与你形成认同，而领导也需要在与其他同事交流的过程中加强自己适度的自信与成就感。马脖子往往的特点是：在公开场合、一分为二、对于领导的肯定有大家认可的依据。所以我们在对下属的时候要学会肯定与有限批评结合，对领导也要一样学会直接批评与合理肯定相结合。

本日场景

       上午和一同事做内部客户沟通，还是很有收获。这几天要抓机会把其他几个同事都沟通了。当作第一要务。下午参加了大学生职业论坛，几个嘉宾结合自己校园生活谈的感想非常好。今天的小诗特别祝贺出题博友新婚一周年，俗话说“一日夫妻百日恩”，他们已经积了百年恩了。衷心祝福他们啊。

 

 

 

望春俏，
投君抱，
风雨化入同心草。
悄结百年恩，
手酿三生好，
但教冷暖总芳菲，
天亦笑。

 

（主题:结婚一周年；场景:与爱人相互祝福,许诺牵手一生,永不离弃）

本周推荐袁氏小菜：香芹脆干
       选用香芹（土芹，非西芹）一斤，去除所有叶子，切成半寸长的芹段备用。红椒两只，切成与芹段等长的椒丝。选豆腐干，切成薄片丝备用。起油锅，放葱花，先煎炒干丝，见焦黄放入香芹段，炒七八分钟放入少许食盐、鸡精、椒丝，两分后起锅。