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孝老爱幼并泛爱女人的老公该如何面对
(2016-11-15 17:44:25)
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情感雪灵视角钟雪灵 |
分类： 雪灵心理咨询典型案例 |
雪灵视角
孝老爱幼并泛爱女人的男人该如何面对
这个陪着其他女人过节的人为何还不放
文/钟雪灵
夏人到中年却风韵犹在。看上去养尊处优，其实有个多年的心结至今仍然解不开，如骨梗在喉。
这么多年，她始终不好意思开口对人说，她有多憋屈。因为她是个极爱面子的人。她怕说出来，她这个令人羡慕的“阔太太”成为被人同情的“弃妇”。
这次终于鼓起勇气开口向我讲述她和身家过亿的老公之间的情感故事，也是让我保证绝不泄露对方任何隐私的基础上。可以看出来，她对这个男人又爱又恨却无可奈何的矛盾心理。
夏和老公W是经媒人介绍而相识结婚的。夏当时大学毕业，在事业位工作，父母都是中学教师，也算知识分子之家。出身于小商人之家的w当时却没有发迹，也没有念过大学，只是一表人才，当时正处于创业阶段。夏准他是潜力股，也被他的相貌吸引，所以甘愿“下嫁”。
婚后30年来，开始的六七年是w创业和资金积累阶段，虽然辛苦，但w工作一天回到家里，守着老婆和婚后第三年出生的女儿，一家人过得很开心。后来w的蛋糕做大了，公司部门也多起来，便招进了一些年轻女子，他也有了自己的私人秘书。夏的烦心事就是从那时候开始的。
情人节他不回来陪自己过，而是和公司的多位年轻女性一起过，夏表示抗议，老公却说，她们都是为公司创造效益的人，关键的日子，让她们开心，她们会更加积极努力。
老公的生日也不回来过，而是在公司和员工们一起过。夏表示抗议，他说他是公司的灵魂，公司秘书科为他的生日筹备了好几天，他总不能扫他们的兴。
中秋节、大年夜，他不回家，而是在公司和回不去家的员工一起过，夏强烈不满。W说，每逢佳节倍思亲，他不能冷落了节假日回不了家坚守岗位的人。
夏还说老公会在三八妇女节为公司所有女人都准备礼物，而且按照她们的不同风格儿准备不一样的礼物。自己收到的礼物，只是和这些人一样，只是他送出的众多礼物中的一份儿。
但夏告诉我说，老公是个极其孝顺的人。无论对自己早年守寡的母亲，还是对夏的父母，每个年节、生日，都有重礼送上，而且会去提前看望他们。老人们有个病啊灾儿的，他也都挺放在心上。及时送医院并派专人护理。自己也会尽量抽出时间陪伴老人。岳父母对这个女婿很满意。
还有女儿，自幼享受着爸爸的疼爱与呵护。整个成长过程中，每一个关键时刻，爸爸都没有缺席过。
只是，这个在别人眼里的成功男人，老人心中的好儿子好女婿和女儿心中的好爸爸，并不是让她满意的好丈夫。因为夏感觉他冷落了自己，本来应该陪伴她的时间都去陪伴了他的同事们。他认为是老公嫌她人老珠黄而那些年轻女同事看上去更加养眼。所以在一些重要的日子，宁愿和她们集体过也不愿意回家陪伴她。这让她很失落，也很有挫败感。
已过知天命之年的夏感觉自己这辈子做女人很亏，总是落落寡欢。问我如何可以改变现状，或者干脆离婚？
这么多年，她始终不好意思开口对人说，她有多憋屈。因为她是个极爱面子的人。她怕说出来，她这个令人羡慕的“阔太太”成为被人同情的“弃妇”。
这次终于鼓起勇气开口向我讲述她和身家过亿的老公之间的情感故事，也是让我保证绝不泄露对方任何隐私的基础上。可以看出来，她对这个男人又爱又恨却无可奈何的矛盾心理。
夏和老公W是经媒人介绍而相识结婚的。夏当时大学毕业，在事业位工作，父母都是中学教师，也算知识分子之家。出身于小商人之家的w当时却没有发迹，也没有念过大学，只是一表人才，当时正处于创业阶段。夏准他是潜力股，也被他的相貌吸引，所以甘愿“下嫁”。
婚后30年来，开始的六七年是w创业和资金积累阶段，虽然辛苦，但w工作一天回到家里，守着老婆和婚后第三年出生的女儿，一家人过得很开心。后来w的蛋糕做大了，公司部门也多起来，便招进了一些年轻女子，他也有了自己的私人秘书。夏的烦心事就是从那时候开始的。
情人节他不回来陪自己过，而是和公司的多位年轻女性一起过，夏表示抗议，老公却说，她们都是为公司创造效益的人，关键的日子，让她们开心，她们会更加积极努力。
老公的生日也不回来过，而是在公司和员工们一起过。夏表示抗议，他说他是公司的灵魂，公司秘书科为他的生日筹备了好几天，他总不能扫他们的兴。
中秋节、大年夜，他不回家，而是在公司和回不去家的员工一起过，夏强烈不满。W说，每逢佳节倍思亲，他不能冷落了节假日回不了家坚守岗位的人。
夏还说老公会在三八妇女节为公司所有女人都准备礼物，而且按照她们的不同风格儿准备不一样的礼物。自己收到的礼物，只是和这些人一样，只是他送出的众多礼物中的一份儿。
但夏告诉我说，老公是个极其孝顺的人。无论对自己早年守寡的母亲，还是对夏的父母，每个年节、生日，都有重礼送上，而且会去提前看望他们。老人们有个病啊灾儿的，他也都挺放在心上。及时送医院并派专人护理。自己也会尽量抽出时间陪伴老人。岳父母对这个女婿很满意。
还有女儿，自幼享受着爸爸的疼爱与呵护。整个成长过程中，每一个关键时刻，爸爸都没有缺席过。
只是，这个在别人眼里的成功男人，老人心中的好儿子好女婿和女儿心中的好爸爸，并不是让她满意的好丈夫。因为夏感觉他冷落了自己，本来应该陪伴她的时间都去陪伴了他的同事们。他认为是老公嫌她人老珠黄而那些年轻女同事看上去更加养眼。所以在一些重要的日子，宁愿和她们集体过也不愿意回家陪伴她。这让她很失落，也很有挫败感。
已过知天命之年的夏感觉自己这辈子做女人很亏，总是落落寡欢。问我如何可以改变现状，或者干脆离婚？
雪灵建议
很显然，这是个胸怀博爱，有情有义的人。他不仅有成功的事业，且很有人情味儿。作为儿子、父亲和公司老板，他都做的很到位、很合格儿。唯独让自己的伴侣感觉到失落。但我认为，他只是比较博爱，并没有和其他女人有染。
面对这样一个把事业看得很重，以公司为家的人，你干吗把自己置身事外？公司是结婚后成立的，是你们的私人企业，很显然他已把公司的员工当成了自己的家人和亲人。一些特别的时刻，权衡之下，他只能舍小爱顾大爱。
你只需要做出一个小小的改变就会皆大欢喜。那就是在一些特别的日子，去公司，和老公一起陪员工过节，或为他们祝贺生日。在三八妇女节和母亲节之类的节日，你抽时间和他一起去为女员工挑选礼物。在中秋节和大年夜，你和老公去和那些坚守岗位，不能回家与亲人团聚的员工们一起吃月饼、包饺子，其乐融融，不好吗？我相信，面对老板和老板娘的共同关爱，员工们会更有归属感，也更愿意为这个人性化的公司付出。老公也会看到你的付出和对他的支持，感动之余更加欣慰。
要知道，一个孝顺父母、疼爱孩子的男人，肯定是一个内心柔软而负责的男人。而一个关心和爱护自己员工的老板，更是一个有胸怀又高情商的可以放心追随的人。你只需要稍稍做出改变，跟上他的脚步，便万事OK。毕竟他并没有对哪一个女人劈腿。他只是以公司为家，把员工当成了自己的亲人。这其实是一个有责任有担当的好男人，只是他对事业过于看重，有时不可兼顾。
这样的男人你若放手，会舍得么？助他一臂之力，帮他操点心，让他可以在平常时候多抽出点时间来过二人世界，不好么？
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