近来公司产品研发进展缓慢，慢得的已经影响了市场销售的机会，已经到了人家拿着钱等我我们调试、测试好的地步。可是，研发跟生产不同，催不来，催了也没用，可能就是那一层窗户纸，他们捅不破、看不透，我也帮不上忙。

但是，从他们做事的风格上，让我对今后招聘员工有了更深的认识。

中国的职场人士，特别是作电子产品或计算机产品的人，大多数都是通过考试筛选出来的。他们在每次期末考试或者像高考这样的大考中，对自己分数和自己在众多考生中位置的估计方式，对其今后的工作是有影响的。

分类：

A类人：对自己能够正确估计，不妄自菲薄、也不盲目乐观，而且自己的能力也较高；这类人估分得90，考试也得90；

B类人：对自己的能力估计很高，但是，能力比自己对自己的评价稍逊一筹；这类人估分得100，考试得95；

C类人：对自己的能力估计过高，盲目乐观，但是，能力有限；这类人估分得90，考试能级格；

D类人：对自己妄自菲薄，缺乏自信，其实自己的能力很高；这类人估分得60，考试得95。

这四类人目前在我的周围都有，从公司用人的角度看，大家肯定都愿意用第A类和B类人，但是，这样的员工很难找到，薪酬高，养不起；所以，很多企业退而求其次，选择C类和D类人。

如果C类人和D类人能够很好的合作，那就是花两个人的工资招了一个A类或者B类人。其实，跟高薪聘请一个A类或者B类人是一样的,但是，风险还是很大的:还有可能因为C类人和D类人配合不好，造成C+D<A/B的可能。

个人感觉，B类人多半毕业于那些顶尖学校，名字就不提了。

A类人因为太理智，缺乏冒险精神，在大多在稍逊一筹的高校。

D类人明明是可以进顶尖高校的，却跟A类人一样考取稍逊一筹的高校。

C类人自然是普通高校了。

招聘的时候，如果不能在短短的面试时间里了解应聘人的性格信息，看毕业的学校和他对自己的能力、学校的评价，大概也能猜出一些性格的倾向。

此感来自于老公对我今后招聘员工的建议：能高薪聘请一个QH、BD的，也不找两个DK的。我纠正，我公司研发人员不全是DK的，是DK和TD的。哈哈

没有对任何学校攻击的想法，老公自己也算半个NK的学生，只是一点感想。