大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案

 

 

（修改稿）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2013年8月

 

 

 

大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案

为了认真做好我校岗位设置聘用工作，根据中共盘锦市委办公室[2006第34号]文件精神、大洼县教育局2013年1月15日《关于认真做好教育事业岗位聘用工作的通知》要求及学校工作实际，认真落实政策，根据核准的岗位总量、结构比例，把德才兼备、群众信服、业绩突出、身体力行的人聘用到相应的岗位上，让真正为学校发展尽心竭力的同志得到应有的尊敬和优待，建设一支清新、公正、向上、蓬勃、合作的团队，扎实推进工作，现结合我校实际，制定大洼县西安学校岗位聘任实施方案。

一、聘用工作的基本要求：

1、热爱祖国和本职工作，遵守宪法和法律；具备良好的职业道德操守；热爱学校，具有良好的教育教学工作水平和实际工作能力；关注学校发展，具备所需要的专业、能力和技能条件，并能履行聘任岗位职责，有示范和引领作用；身体健康，能坚持正常工作，能适应岗位要求，并出色完成本岗位工作。

2、下列人员不得参加当年同级岗位晋升和高级七级、中级十级岗位聘任。

（1）受党纪严重警告和政纪记过处分及以上的人员，在未解除处分期间的。

（2）已立案侦察，待处理人员。

（3）年度考核不合格人员。

（4）有违背师德的行为给学校和社会造成不良影响；出现较大教学事故；从事有偿家教被举报经查属实人员。

（5）因身体健康原因，不能坚持正常工作并履行岗位职责的人员。

3、竞聘所需荣誉证书等时间年限为2006—2012年期间，并由学校及以上相关部门认可。

4、学校聘任方案重要依据指标：《大洼县西安学校岗位设置核准表》（大洼县人社局批复函）、《大洼县西安学校岗位聘任实施方案》、《盘锦市事业单位实行人员聘用制实施办法》、《盘锦市中小学教师职务任职条件》[2005年19、20号文件]，按如下要求进行：

（1）聘任年限、任职资格（教师资格证：取得相应或高一级教师资格，按照初中、小学对教师资格要求执行，小学教师需取得小学或更高一级教师资格、初中教师需取得初中或更高一级教师资格），评职时间（以职称证时间为准）、工作岗位分工（行政领导<</SPAN>校级、副校级、中层>、班主任、科任、总务后勤人员）、年龄长短（年龄长短计算方法：男=60-实际周岁、女=55-实际周岁，按实际得数最小者优先，其中周岁=2013-出生年）、所获荣誉（政府类、业务类和科研类，按国家、省、市、县排序）、教学业绩、工作表现、工龄长短等为依据。    

（2）同级职称岗位不得跨级晋升，要逐级聘任。有空余岗位的，根据本单位实际，在取得任职资格条件下，经校委会研究通过后，可通过竞聘方式进行补岗，且只能补到新任职务的最低层次。

（3）不在本学部工作的人员，（如小学资格教师在中学工作），聘岗时以教师资格证和职称证为主，在各自学部取得的相关荣誉及工作分工等条件，视为在参加聘任的学部取得。

（4）在初中部工作的教师，已取得中学教师资格，但职称仍为小学职称，如到中学参聘，职称降一级参聘。如：小学高级教师到中学参聘按中学二级教师参聘。

（5）省级优秀教育工作者相当于国家级优秀教师，市级优秀教育工作者相当于省级优秀教师，县级优秀教育工作者相当于市级优秀教师。各级教学能手和青年教学标兵相当于各级学科带头人。

（6）“双肩挑”人员为学校副校级及以上管理人员，需在所具有的教师资格内进行聘用，小学资格为小学高级教师，中学为中学高级教师。

二、岗位设置的意见

三类岗位（管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）申报的基本条件

（一）管理岗位基本条件

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。

　　2、各等级职员岗位的基本任职条件：

　　五级职员岗位须在六级职员岗位上工作两年以上；六级职员岗位须在七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（二）专业技术岗位聘任基本条件

高级岗位（五—七级）

1、五级岗位：

（1）任副高级岗位四年以上，承担或正在承担市级及其以上科研课题的主持工作。在学校日常管理中承担全面或部分工作，发挥建设性作用，促进学校健康有序发展。

（2）承担班主任、部门主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会干部等工作，在教学工作之外还为学校发展建言献策发挥力量，在重大事务（活动）中发挥显著作用，做出突出贡献，为学校赢得良好声誉。

（3）坚持正常出勤，在教学一线工作，担任班主任工作或其它学科教学工作。教学成绩在同学科中突出，能起到培养年青教师的作用，有较强的示范能力和科研能力。

2、六级岗位：

（1）在副高级岗位二年及以上，承担或正在承担市级及其以上科研课题的研究工作。

（2）在学校日常教育教学中发挥建设性作用，能够指导教师进行教育教学改革，是学校的骨干力量，支持学校工作，关心学校发展。

（3）坚持正常出勤，在教学一线工作，2006—2012间担当过或正在担当班主任工作，班级管理优秀，教学业绩突出。能起到培养年青教师的作用，有较强的示范能力和科研能力。

3、七级岗位：

（1）取得副高级岗位，承担或正在承担市级及其以上科研课题的主持或参与研究工作。

（2）在教学一线工作，在学校日常教育教学中发挥骨干作用，能够指导教师进行教育教学改革，是学校的骨干力量，支持学校工作，关心学校发展。

（3）工作量承担一线教学任务，并在学生评教中教学业绩保持在本年级较高水平；学期参加至少两节校级以上公开课、示范课。

中级岗位（八—十级）

1、八级岗位

　（1）在中级岗位聘任四年及以上。

（2）2006—2012间承担班主任、年级主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会成员、中层干部等工作，在教学工作之外继续为学校发展建言献策发挥力量。

（3）承担一线教学任务或教育服务等工作，满工作量，并在学生评教中教学业绩良好；学期参加至少二节校级（含校内名师讲座等学校认可的类似活动）以上公开课、示范课；教育服务工作积极有成效，学校满意。

（4）参考项目：有二篇教育教学论文在CN刊物发表，在校级及校级以上教育教学活动中获得奖项或受到普遍好评。

2、九级岗位

（1）在中级岗位聘任二年及以上。

（2）承担一线教学任务或教育服务等工作，承担班主任、年级主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会成员、中层干部等工作，在教学工作之外继续为学校发展建言献策发挥力量。

（3）满工作量，教学业绩良好或教育服务工作积极有成效，学校满意。学期参加至少一节校级（含校内名师讲座等学校认可的类似活动）以上公开课、示范课。

（4）参考项目：有一篇教育教学论文在CN刊物发表，在校级或校级以上教育教学活动中获得奖项或受到师生普遍好评。

3、十级岗位

（1）取得中级资格或聘任及具备条件者。

（2）承担教学任务或教育服务等工作，完成学校的各项工作任务。

（3）满工作量，教学业绩良好；学期参加至少一节校级公开课、示范课，在校级及校级以上教育教学活动中获得奖项或受到师生普遍好评。

（4）参考项目：有一篇教育教学论文在CN刊物发表，在校级或校级以上教育教学活动中获得奖项或受到师生普遍好评。

 

初级岗位（十一、十二级）

1、十一级岗位

（1）在助理级岗位聘任二年以上。

（2）承担参与教学任务或教育服务等相关工作，完成学校的工作任务。

（3）担当学校中层领导、教研组长，承担相应工作。

2、十二级岗位

（1）取得助理资格或聘任及具备条件者。

（2）承担参与教学任务或教育服务等相关工作，完成学校的工作任务。

技术工岗位

1、一级、二级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3、学徒期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

三、岗位竞聘的原则及要求

1、基本原则

学校实行岗位聘用制度，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。坚持遵守学校的各项规章制度、聘任年限、任职资格、评职时间、年龄长短、工作岗位分工、所获荣誉、教学业绩、工作表现、工龄长短等为依据，同等条件下依次优先，倾斜教学一线、促进学校发展的原则。此次聘任人员均为本系统在编人员。

2、本次聘任工作按教育局要求，乡镇学校统一按照九年一贯制学校集中进行，由学校岗位聘任实施工作领导小组组织实施，《岗位设置核准表》的初中和小学岗位为学校教师相应教师资格人数。

四、时间安排及工作步骤

（一）公示岗位。学校公示岗位等级、数量及岗位职责，确定实施方案。

时间：8月20日前

（二）个人申报。对照申报资格和岗位工作内容，个人写出《X级岗位申请书》，按照试点学校的成功经验，每人写申请书，标明申请岗位及级别，如：中级岗位为分8、9、10三个级别，要标明如8级聘不上，聘9级，九级聘不上聘10级，不按要求申请视为自动放弃，由学校自行安排岗位。

时间：8月14-16日

（三）竞聘资格审核。学校审核申报资格，岗位聘任开始。

时间：8月17日 

（四）按照《大洼县西安学校职务聘任实施方案》确定岗位人选。如果申报数量超过岗位数量，由校务委员会依据岗位职责和申请人日常工作进行确定，如果申报数量少于岗位数量，由校务委员会增补候选人。

（五）结果在全校进行公示2--3天。

（六）本人对公示结果有异议者，3日内可提出书面复议申请，交学校聘任工作领导小组副组长或组员解释，最后提请校务委员会进行复议。

（七）上报大洼县人社局和县教育局，全校职务聘任工作结束。

时间：8月20日

五、大洼县西安学校岗位聘用工作实施工作领导小组（见附件）

六、《大洼县西安学校岗位聘用实施工作》监督措施

1、坚持阳光操作，将聘用工作的各个环节、具体要求向教职工公开，保障教职工的知情权、参与权、监督权。不违反工作程序，公开公平的认真搞好教师聘用。聘用单位整个聘用工作实行校长负责制。

2、全体教职工要以积极的态度对待和参与聘用工作，把参与竞聘作为强化工作责任、提高业务能力的动力，在竞争中明确自身应努力的方向和工作目标。教职工必须高度重视教师聘用工作，要以高度的责任感、严肃的工作纪律、从学校发展大局出发，正确对待。正视本人的工作能力、业务水平、工作业绩，公开公平的认真搞好教师聘用。在聘用过程中要讲纪律、顾大局，对意见的反映和处理要讲程序，确岗后，要按时及时到岗履行职责。

                                大洼县西安学校

                          2013年7月9日

 

附件1（大洼县西安学校岗位聘用工作实施工作领导小组）

附件2（事业单位初中岗位设置核准表）

附件3（事业单位小学岗位设置核准表）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大洼县西安学校岗位聘用工作实施工作领导小组

 

组  长：康广新

 

副组长： 

初中部：刘凯良  郭  伟

小学部：徐跃胜  王凤艳

 

组  员：郭玉龙  范彩凤  高振满  李茂阳  王利民  王  莹 

王  闯  宁成龙  赵连庄  张  帅  刘  柱  崔立凯 

熊洪军  杨润辉  王艳娟  李海宽