注：本文为某杂志撰稿，近期刊出。

（接上文）

裸辞原因之七：被裸辞http://1844.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2010/11/22/19/4/u54260744_12d2a521f32g215.jpg

小袁巧遇记者来单位采访，他未向上一级领导汇报，直接回答了记者一些单位情况。当人力资源部听说小袁接受了记者采访并在说了些不该说的话。有关领导在与人力资源部门交流时,点了小袁的名字，并表达了对小袁的态度。人力资源部听出领导的意图，马上和小袁谈辞退的事情。明确要求小袁写份辞职报告，以免被开除。这样，小袁被体面地裸辞了。

造成裸辞的原因有很多，总体看来是面对压力时的一种暂时的选择。裸辞的人们更重视个人价值的实现和发展空间，并对人生幸福有着强烈的追求和个性的张显。人生仅仅几十年，不必长期生于痛苦之中，有的感觉工作压力太大，有人缺乏工作的幸福感，有的需要休息等等。

一项职场“80后”针对“裸辞”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。

尽管裸辞可以享受一次潇洒的悠然，“不为五斗米折腰”的气度，裸辞之前还需要理智地做一些分析。

第一，至少要有半年以上衣食无忧的积蓄，否则啃老的日子也是不快乐的。

第二，裸辞请勿冲动，分析一下得失利弊。

第三，善始善终，尽量不与老东家闹僵关系。

第四，无论在哪里工作，工作中的问题有其共性，比如：人际关系、工作压力。学习应对方法而不是采取遇到问题就逃避的方式。

裸辞之后，还要重回职场或独自创业，离职场时间太久容易形成一种惰性和庸懒的习惯，再回职场难度将加大。无论因何裸辞，提升自身综合素质，提高工作能力和适应社会环境的能力才是“东家”最欣赏内功。

(全文完)

2010-11-22 | 裸辞（1）
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