离开北师大的日子
离开“北京师范大学”，已经一年有余了，总有人不停地马健为什么要离开这一颗大树？马健一直回避这一话题。而今又有一些亲爱的朋友问起这些事情，包括同学聚会时，大家再度问起，“这把年龄离开北师大，有这必要吗？”
马健今天说出离开的事情经过和真实的感受。
校级有关领导决定将几个单位合并，利于管理。于是，担任各单位角色的人士有些慌了，希望重组时有自己的位置。这是情理中的事情。马健也曾为自己做什么而担心。当时马健担任的是HR总监，希望合并之后继续保持这一角色。
合并之初的几件事情，令马健对新合并的组织不知所措。事件如下：
第一，与海淀工会合作，对未婚的青年男女开设《婚恋指导》课程，马健被有关领导推举去讲课。最终安排在休息日，马健已经早早地安排好了其他单位的课程。有关领导生硬地说“这是工作，你自己看着办吧。”当然，有关领导也是好心。在这个露脸的时刻，谁不想在新组织面前展示一下自己的能力呢。马健推掉了自己的事情，去到海淀工会讲课，同时邀请了电视台和其他一些媒体到场。马健的课程受到了学员的热烈欢迎。此时，同去的同事转达有关领导的话说：“马老师，我向X总汇报了这次活动很成功，你让电视台为咱们单位做个广告，这是X总说的。”马健一听，拒绝了，说：“让X总去请电视台做广告吧，做电视广告可是要花大价钱的。”
第四，一日，马健应急录制科教频道电视节目《养生堂》，一连七天播出，是一个大手笔的节目。有关领导多次打来电话，马健因录节目未接，当回复领导电话时，领导说：“你能不能像个正式员工要求自己！”马健解释说：“我在录节目，录节目也能够为单位做宣传，虽然不能与于丹老师相比，至少大家会知道北京师范大学XX单位有个马健，如果需要心理咨询，会打单位电话。”这种解释并未得到领导的满意。
那段时间正处于新旧交替之际，即使是安置好位置的领导，也需要稳定一段时间之后经过磨合才能确定责权利，重新组合的组织，谁知道更大的领导是什么意图呢。但在此混乱之际，马健不想再苦苦等待下去了。人到中年，还有几年好光景？中年男人应该在事业上达到一种相对的辉煌了，更何况马健也不晓得这种磨合需要几个月还是几年。
……
总之，马健认为当时的状况下找不到合适的角色和踏实的感觉，也不想再这样虚耗年华，于是痛下决心，离开北京师范大学这个下属的单位。
马健递交辞呈时，心理很矛盾。自己在北京师范大学读了许多年的书，也工作了许多年，也很愿意头顶北师大这块金字招牌，多少个与北师大无关的人和企业都以暗含“京师”借北京师范大学的光，虽然马健希望以真心为北师大做事，但既然在这里暂时找不到合适的位置，工作感觉到应有的乐趣，就真没必要留在这里每月等着拿那几千块钱的工资了。
离开北京师范大学的日子，就像离开家独立生活的孩子一样，马健经过一段时间的磨炼，变得更能适应社会。在那段临时艰苦的时段里，特别感谢清华大学、北京大学、北京师范大学继续教育与教师培训学院的有关领导邀请马健讲一些课程，有了这些课程，马健心里踏实多了。回头看，如果当时有关领导同意了马健的部分要求，比如讲一次课再少拿些课酬，比如一二百元，马健也会留下来。感谢当时没人出面做主，马健也没有一点点留下来的希望，最终导致马健毅然而然地离开的决定
马健在此事上深有体会，一种感恩的心态，永远感谢自己被“逼”上自由职业之路。
当然，马健依然通过其他渠道为北京师范大学做着贡献，如为北京师范大学的官方培训机构--北京师范大学继续教育与教师培训学院开设课程，为北京师范大学管理学院研究生开设课程，为北京师范大学经济与工商管理学院研究生开设课程……
生活中要时常阅读《塞翁失马》的文章，从中体会深刻的哲学意义。
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(2010-08-11 10:24:19) 
